ОАО «Газпром нефтехим Салават» может по праву гордиться очередной инновацией - современной системой обучения кадров. Ее создание - важная часть стратегии развития компании. От чего зависит экономическая стабильность крупного предприятия, а значит, и благосостояние его сотрудников? Составляющих много, и в их числе - высокий уровень подготовки персонала. Без квалифицированных кадров к успеху не приведут ни внедрение новых технологий, ни приобретение современного оборудования.
«Салаватский нефтехимик», Корпоративная газета ОАО «Газпром нефтехим Салават», октябрь 2011г. www.gpns.ru
Маргарита Максимова
ОАО «Газпром нефтехим Салават» может по праву гордиться очередной инновацией - современной системой обучения кадров. Ее создание - важная часть стратегии развития компании. От чего зависит экономическая стабильность крупного предприятия, а значит, и благосостояние его сотрудников? Составляющих много, и в их числе - высокий уровень подготовки персонала. Без квалифицированных кадров к успеху не приведут ни внедрение новых технологий, ни приобретение современного оборудования.
ИНВЕСТИЦИИ В УСПЕХ
Вспомним финал известного анекдота: «...И тогда суровые сибирские мужики засунули в японскую лесопилку железный лом. «Кряк!» - сказала японская лесопилка. «Ага!» - обрадовались суровые сибирские мужики и опять пошли пилить дрова вручную». К сожалению, подобное на российских просторах происходит сплошь и рядом. А тем временем у сотрудников «Газпром нефтехим Салават» совсем другой повод для радости - бесплатное дистанционное электронное обучение непосредственно на рабочем месте, позволяющее и новые знания получить, и уже имеющиеся закрепить, и себя проявить с лучшей стороны. Все это - без каких-либо трат, без отрыва от производства.
Система дистанционного обучения «Competentum.ИНСТРУКТОР» создана, чтобы автоматизировать процесс обучения в крупных организациях и управлять этим процессом. А специалисты Центра подбора, обучения и развития персонала адаптировали систему «Competentum.ИНСТРУКТОР» в соответствии с потребностями нашего предприятия. Проделана огромная работа, и теперь можно смело утверждать: это очередное достижение компании и значимая веха на пути к личному успеху каждого ее сотрудника.
ДОСТОИНСТВА ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ
Прежде всего, это знак высокого доверия компании. Вам предоставляется возможность выбрать в течение рабочего дня оптимальное время для обучения. Вы учитесь в том режиме и с той интенсивностью, которые соответствуют ситуации в тот или иной момент. Порою силы надо бросить на неотложные дела, а иногда выпадают «окошки» относительно свободного времени, и ответственный человек всегда может наиболее эффективно спланировать свой график.
Современные информационные технологии обеспечивают возможность легко сориентироваться на обучающем портале. Воспользовавшись своим персональным входом, вы сразу увидите список необходимых именно вам курсов.
При этом практикуется индивидуальный подход. Вы проходите обучение осознанно, убедившись в практической пользе получаемых знаний. Вы сами определяете, выбрать базовый уровень или же поставить для себя более высокую планку.
Обучающие курсы подразделяются на 3 категории:
ВАШ ГИД В МИРЕ ЗНАНИЙ
Заведующая библиотекой ОАО «Газпром нефтехим Салават» Елена Миронова предлагает вашему вниманию следующие обучающие курсы:
Материал преподносится доступно и интересно. Сухие инструкции и регламентирующие документы снабжены не только разъясняющими комментариями специалистов, но и иллюстративным материалом: наглядными схемами, графиками и даже. анимацией. Процесс обучения становится увлекательным.
Кстати, благодаря обучению на портале вы можете уверенно сдавать обязательные регулярные экзамены по охране труда. По заказу отдела охраны труда ОАО «Газпром нефтехим Салават» разработан тест из 300 вопросов, полностью охватывающих весь необходимый объем знаний.
И это еще далеко не все! «Газпром нефтехим Салават» заинтересован в том, чтобы представлять своим сотрудникам широкий спектр актуальной информации. Создаются книги и брошюры, которые объединяют в себе грамотно скомпонованные выдержки из новинок мировой профессиональной литературы. Комментарии лучших специалистов компании помогут сделать сложную информацию более доступной, покажут, как именно те или иные новейшие исследования связаны с деятельностью ОАО «Газпром нефтехим Салават».
ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОЯВИТЬ СЕБЯ
- Один из принципов кадровой политики ОАО «Газпром нефтехим Салават» - поощрение активности, инициативы, желания развиваться, - рассказывает Михаил Фролов, специалист Центра подбора обучения и развития персонала. - Система сохраняет результаты тестирований, и ваше руководство непременно оценит желание идти вперед, не останавливаться на достигнутом. При прочих равных с вашими коллегами показателях интенсивность и успешность вашего самообразования на обучающем портале может сыграть решающую роль в карьерном росте.
Большинство курсов предполагают итоговую проверку знаний. Система сохраняет количество пройденных курсов и результаты тестирований. При этом основная масса курсов рассчитаны на то, что вы можете более глубоко изучить материал и пройти тестирование повторно, улучшив свои личные показатели.
Доступ на обучающий портал возможен только с компьютеров ОАО «Газпром нефтехим Салават» - это гарантия того, что история ваших возможных трудностей и побед над ними, этапы вашего продвижения вперед являются внутренней информацией компании. Эта информация строго конфиденциальна и надежно защищена.
Корпоративная этика ОАО «Газпром нефтехим Салават» предполагает, что учиться и постоянно повышать уровень квалификации - престижно. Сотрудник, постоянно работающий над собой и стремящийся к профессиональному и личностному росту, всегда будет уважаем и востребован.
