0 комментариев

Дистанционное обучение – выбор тех, кто идет вперед

ОАО «Газпром нефтехим Салават» может по праву гордиться очередной инновацией - современной системой обучения кадров. Ее создание - важная часть стратегии развития компании. От чего зависит экономическая ста­бильность крупного предприятия, а значит, и благосостояние его сотруд­ников? Составляющих много, и в их числе - высокий уровень подготовки персонала. Без квалифицированных кадров к успеху не приведут ни вне­дрение новых технологий, ни приоб­ретение современного оборудования.

«Салаватский нефтехимик», Корпоративная газета ОАО «Газпром нефтехим Салават», октябрь 2011г. www.gpns.ru

Маргарита Максимова

 

ОАО «Газпром нефтехим Салават» может по праву гордиться очередной инновацией - современной системой обучения кадров. Ее создание - важная часть стратегии развития компании. От чего зависит экономическая ста­бильность крупного предприятия, а значит, и благосостояние его сотруд­ников? Составляющих много, и в их числе - высокий уровень подготовки персонала. Без квалифицированных кадров к успеху не приведут ни вне­дрение новых технологий, ни приоб­ретение современного оборудования.

 

ИНВЕСТИЦИИ В УСПЕХ

Вспомним финал известного анекдота: «...И тогда суровые сибирские мужики засунули в японскую лесопилку желез­ный лом. «Кряк!» - сказала японская ле­сопилка. «Ага!» - обрадовались суровые сибирские мужики и опять пошли пилить дрова вручную». К сожалению, подоб­ное на российских просторах происходит сплошь и рядом. А тем временем у сотруд­ников «Газпром нефтехим Салават» совсем другой повод для радости - бесплатное дистанционное электронное обучение не­посредственно на рабочем месте, позво­ляющее и новые знания получить, и уже имеющиеся закрепить, и себя проявить с лучшей стороны. Все это - без каких-либо трат, без отрыва от производства.

Система дистанционного обучения «Competentum.ИНСТРУКТОР» создана, чтобы автоматизировать процесс обуче­ния в крупных организациях и управлять этим процессом. А специалисты Центра подбора, обучения и развития персона­ла адаптировали систему «Competentum.ИНСТРУКТОР» в соответствии с потреб­ностями нашего предприятия. Проделана огромная работа, и теперь можно смело ут­верждать: это очередное достижение ком­пании и значимая веха на пути к личному успеху каждого ее сотрудника.

ДОСТОИНСТВА ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

Прежде всего, это знак высокого доверия компании. Вам предоставляется возмож­ность выбрать в течение рабочего дня опти­мальное время для обучения. Вы учитесь в том режиме и с той интенсивностью, кото­рые соответствуют ситуации в тот или иной момент. Порою силы надо бросить на неот­ложные дела, а иногда выпадают «окошки» относительно свободного времени, и ответ­ственный человек всегда может наиболее эффективно спланировать свой график.

Современные информационные техно­логии обеспечивают возможность легко сориентироваться на обучающем портале. Воспользовавшись своим персональным входом, вы сразу увидите список необхо­димых именно вам курсов.

При этом практикуется индивидуаль­ный подход. Вы проходите обучение осоз­нанно, убедившись в практической пользе получаемых знаний. Вы сами определяете, выбрать базовый уровень или же поставить для себя более высокую планку.

Обучающие курсы подразделяются на 3 категории:

  • открытые - те, которые могут помочь каждому, независимо от специализации, овладеть востребованными умениями или отточить уже имеющиеся навыки;
  • обязательные - их название говорит само за себя, это те курсы, которые вам не­обходимо пройти;
  • рекомендованные - для тех, кто не склонен ограничиваться необходимым минимумом и хочет большего.

ВАШ ГИД В МИРЕ ЗНАНИЙ

Заведующая библиотекой ОАО «Газпром нефтехим Салават» Елена Миронова пред­лагает вашему вниманию следующие об­учающие курсы:

  •  Основы работы с Microsoft Office 2007/2010 (Word, Excel, Power point, Out­look).
  • Основы работы в SAP.
  • Курсы по стандартам Общества (опла­та труда и материальное стимулирование рабочих; обеспечение транспортными ус­лугами; система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья; договор­ная работа; управление интеллектуальной собственностью).

Материал преподносится доступно и интересно. Сухие инструкции и регламен­тирующие документы снабжены не только разъясняющими комментариями специа­листов, но и иллюстративным материалом: наглядными схемами, графиками и даже. анимацией. Процесс обучения становится увлекательным.

Кстати, благодаря обучению на портале вы можете уверенно сдавать обязательные регулярные экзамены по охране труда. По заказу отдела охраны труда ОАО «Газпром нефтехим Салават» разработан тест из 300 вопросов, полностью охватывающих весь необходимый объем знаний.

И это еще далеко не все! «Газпром нефтехим Салават» заинтересован в том, чтобы представлять своим сотрудникам широкий спектр актуальной информации. Создаются книги и брошюры, которые объединяют в себе грамотно скомпонован­ные выдержки из новинок мировой про­фессиональной литературы. Комментарии лучших специалистов компании помогут сделать сложную информацию более до­ступной, покажут, как именно те или иные новейшие исследования связаны с деятель­ностью ОАО «Газпром нефтехим Салават».

ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОЯВИТЬ СЕБЯ

- Один из принципов кадровой политики ОАО «Газпром нефтехим Салават» - по­ощрение активности, инициативы, желания развиваться, - рассказывает Михаил Фро­лов, специалист Центра подбора обучения и развития персонала. - Система сохраняет результаты тестирований, и ваше руковод­ство непременно оценит желание идти впе­ред, не останавливаться на достигнутом. При прочих равных с вашими коллегами показателях интенсивность и успешность вашего самообразования на обучающем портале может сыграть решающую роль в карьерном росте.

Большинство курсов предполагают ито­говую проверку знаний. Система сохраняет количество пройденных курсов и результа­ты тестирований. При этом основная масса курсов рассчитаны на то, что вы можете более глубоко изучить материал и пройти тестирование повторно, улучшив свои лич­ные показатели.

Доступ на обучающий портал возможен только с компьютеров ОАО «Газпром нефтехим Салават» - это гарантия того, что история ваших возможных трудностей и побед над ними, этапы вашего продвиже­ния вперед являются внутренней инфор­мацией компании. Эта информация строго конфиденциальна и надежно защищена.

Корпоративная этика ОАО «Газпром нефтехим Салават» предполагает, что учиться и постоянно повышать уровень квалифи­кации - престижно. Сотрудник, постоянно работающий над собой и стремящийся к профессиональному и личностному росту, всегда будет уважаем и востребован.

0 комментариев
Отправить
обсуждения
Это переводная статья из альманаха № 5 2013 года, вот источники: 1. «OEE Improvement by TPM Imple... Механизм расчета общей эффективности оборудования: пример Jordan Steel Company
Добрый день! Вопрос: почему у Вас в расчете доступности берется операционное время с учетом внеплано... Механизм расчета общей эффективности оборудования: пример Jordan Steel Company
Эта статья 2010 года, тех времён, когда представители Голдрата в России ТОС продвигали и рекламирова... Постоянно улучшать – практическое руководство по управлению производством на основе ТОС
А как насчёт самосвалов как КИО вы применяете какой эффективность вы проявляете? «Карельский окатыш»: 35% – показатель общей эффективности оборудования для экскаваторного парка
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”