Расскажем, из чего он состоит и кто его проводит.
Благодарим Отдел общественных коммуникаций АО "ПО "Электрохимический завод" за предоставление данного материала.
Адаптационный тренинг для вновь принятых работников – новое направление в деятельности службы управления персоналом ЭХЗ. Новшество появилось в нынешнем году, и за это время специалисты СУП провели уже три тренинга.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Что же такое адаптационный тренинг? Это комплексная работа, включающая в себя несколько направлений. Пришедших на встречу новых работников, а на последнем тренинге их было почти 30 человек, встречают специалисты разных подразделений предприятия. Основной тренер – руководитель группы развития персонала по управлению улучшениями и культуре безопасности Дмитрий Пикалов. У каждого тренера своя задача. К примеру, Дмитрий рассказывает о развитии российской атомной промышленности, о ценностях Росатома, задачах и вызовах, стоящих перед отраслью и конкретно перед нашим предприятием, о развитии на заводе ПСР.
С историей Электрохимического завода новичков знакомит ведущий специалист ООК Анастасия Кашникова, рассказывает о том, как возводились корпуса атомного предприятия, строился закрытый город, как создавались новые производства в непростые 1990-е годы… И финальная часть – сегодняшний день ЭХЗ.
Еще один важный аспект – оплата труда молодого работника. Руководитель направления оплаты труда СУП Евгения Смалькова вместо сухой «теории» предлагает посмотреть мультфильм про работника Дениса, и на его примере разобрать, из каких составляющих формируется заработная плата.
Завершается «погружение» экскурсом в дела профсоюзные. В эту сферу входят общественные активности, спорт, возможности для самореализации на работе и в свободное время, социальный пакет. Об этом рассказывает председатель профсоюзной организации ЭХЗ Дмитрий Дворников.
Несколько слов о самих новичках. Среди них люди разного возраста: от вчерашних студентов до опытных работников. Сейчас многие из них изучают инструкции, готовятся к сдаче экзаменов и допуску к самостоятельной работе. А ведь это не так просто – запомнить большой объем технической информации. Поэтому в качестве обратной связи на тренинге прозвучали предложения сделать этот процесс более эффективным: дополнить текст инструкций рисунками или оформить в виде комиксов. Кстати, подобные предложения в адрес специалистов СУП поступают и от опытных заводчан, ведь ежегодные экзамены приходится сдавать всему оперативному персоналу основного производства. Так что разработкой новых форм инструкций еще предстоит заняться.
На ЭХЗ действует и такой полезный для вновь поступивших работников инструмент, как наставничество. В подразделениях за новичками закреплены опытные работники, которые передают им азы мастерства, знакомят с корпоративной жизнью предприятия, помогают решать и производственные, и бытовые вопросы, чтобы сделать их работу максимально эффективной. Система работает давно и хорошо себя зарекомендовала.
По словам организаторов тренинга, результаты будут видны уже в конце года, когда пройдет финальная встреча. На ней, как предполагается, будут собраны все предложения, замечания, которые в дальнейшем позволят улучшить работу.
– Мы работаем над ошибками, улучшаем тренинги, чтобы процесс был более эффективным, – подытожила руководитель по управлению персоналом СУП Елизавета Пакулько. – И это область, которую можно улучшать бесконечно.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Елизавета ПАКУЛЬКО, руководитель по управлению персоналом СУП:
– Тренинг – одна из составляющих адаптационной работы. Накануне выхода мы проводим с новыми работниками собеседование, вручаем «пакет новичка». Далее они идут в подразделение, знакомятся с рабочим местом. А уже потом на адаптационном тренинге происходит более глубокое погружение в жизнь предприятия. Это очень полезное мероприятие.
Михаил Берба, фото Дмитрия Коновалова
