Вы нуждаетесь в финансовых средствах на оплату собственного обучения или обучения ваших детей? Для вашего семейного бюджета это непосильная ноша? Вы решаете, где взять деньги? Ответ прост: для работников УК ООО «ТМС групп» есть возможность получить соответствующий заем целевого использования. Причем на благоприятных условиях.
В УК ООО «ТМС групп» действует «Положение об условиях и порядке предоставления займа работникам УК ООО «ТМС групп» и управляемых организаций на обучение самих работников и их детей». Рассмотрим конкретный пример. О том, как работает Положение, нам расскажет один из сотрудников ООО «НКТ-Сервис», который воспользовался такой социальной поддержкой.
Итак, представляем: Галлямов Рустем Гаязович, токарь Азнакаевского цеха ООО «НКТ-Сервис». В сентябре 2013 года ему был предоставлен заем на оплату годового обучения в АГНИ его сына Рината.
– Рустем Гаязович, расскажите в общих чертах о порядке получения такого целевого денежного займа.
– После подачи заявления и необходимых документов их рассматривают на комиссии УО, где с учетом личного вклада работника в производственную и общественную деятельность предприятия выносится предварительное решение. Далее, заявку от УО рассматривает комиссия УК. Она и принимает окончательное решение о выдаче займа. Сумма займа не может превышать стоимости обучения за соответствующий период.
– Назовите, пожалуйста, основные условия получения займа.
– Учитывается трудовой стаж в компании: он должен быть непрерывным не менее 3-х лет. Еще один важный показатель: среднемесячный совокупный (за последние полгода) доход семьи работника из расчета на каждого члена семьи не должен быть более 9500 рублей. Размер суммы самого займа не может превышать месячного оклада (тарифной ставки) работника, увеличенного в 9,6 раза.
Заем на обучение самого работника выдается в том случае, если он обучается по профилю своей работы. И, наконец, данный заем может выдаваться работнику в течение всего периода обучения его самого или его детей.
– А каков порядок возврата займа?
– Максимальный срок возврата займа - 1 год со дня его выдачи. Возврат займа производится путем ежемесячного удержания его части из заработной платы работника в размере, установленным договором займа, а также суммы НДФЛ с материальной выгоды. Необходимо отметить, что данный заем выдается на 12 месяцев под 0,01%.
Более подробно об условиях и порядке предоставления займа работникам УК ООО «ТМС групп» и управляемых организаций на обучение самих работников и их детей, думаю, можно узнать у ответственного по ООО лица.
– Что является определяющим фактором при вынесении решения комиссии о выдаче займа?
– Выдача этого займа рассматривается предприятием, как вознаграждение за высокоэффективный результативный труд. По специальной балльной системе учитываются все аспекты деятельности работника: рационализация, дисциплина, отсутствие нарушений по ОТ и ПБ, участие в проектной и процессной деятельности и т.д. Возможность получения подобного займа - еще один повод сказать, что многое в жизни зависит конкретно от нас самих, от нашей трудовой и общественной активности, старания, стремления вносить свой достойный вклад в работу предприятия. Я благодарен компании за оказанную мне поддержку.
Василий Манаков, инженер ОСПС ООО «НКТ-Сервис»