Расскажем про экзаменационный центр по НОК, который будет открыт на базе ПАО «Кокс».
В августе на базе ПАО «Кокс» откроется экзаменационный центр по независимой оценке квалификации сотрудников по рабочим профессиям – филиал центра оценки квалификации ООО «ПромСорт».
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
КАК СОЗДАВАЛСЯ ЦОК
История центра оценки квалификации (ЦОК) началась в октябре 2020 года – с открытия экзаменационного центра в ООО «Промсорт-Урал», а через год – в ООО «Промсорт-Калуга». За три года на двух площадках свои знания и навыки подтвердили 782 сотрудника по 13 квалификациям технологических, сквозных и ремонтных профессий.
Уровень квалификации сотрудника и его соответствие профессиональным стандартам подтверждается с помощью независимой оценки квалификации (НОК). С 2024 года ЦОК выстраивает эту систему, привлекая всё больше предприятий и сотрудников. Так, в апреле были открыты два экзаменационных центра на базе ООО «Промсорт-Тула» и АО «Тулачермет», после чего возможность сдать профессиональный экзамен появилась у машинистов крана металлургического производства. В июле в ООО «ПромсортТула» начались экзамены по технологическим квалификациям – «Разливщик стали» и «Оператор машины непрерывного литья заготовок».
– НОК базируется на принципах добровольности, доступности, открытости, объективности и независимости. Интерес к ней проявляют те работники, которые хотят оценить уровень своего профессионализма. Экзамен помогает выявить пробелы в знаниях сотрудников – и это может стать основой для формирования специальных программ развития профессиональных компетенций, – отмечает руководитель ЦОК «Промсорт» Юлия Шишкина.
В августе экзаменационный центр по НОК будет открыт на базе ПАО «Кокс» – как специализированное структурное подразделение, входящее в заводоуправление.
– Конечно, это небыстрый процесс. В первую очередь нужно подготовить, обучить и аттестовать экспертов, а также получить полномочия от отраслевых советов по профессиональным квалификациям на проведение экзаменов, – говорит Юлия Шишкина.
КАК ПРОХОДИТ ЭКЗАМЕН
Работнику необходимо подготовить пакет документов – он зависит от квалификации, по которой проводится независимая оценка – и подать заявление в ЦОК. После этого назначается дата профессионального экзамена, состоящего из теоретического и практического этапов. На теоретическом – тестирование, состоящее из 40 вопросов. Для его прохождения необходимо набрать 28 и более баллов – тогда сотрудник допускается к практическому этапу, который выполняется на рабочем месте в условиях действующего производства или с помощью имитационного тренажёра. Этот этап охватывает подтверждение знаний и умений по использованию СИЗ, выполнению приёмки смены и технологических операций, действий в случае возникновения аварийных ситуаций. Уровень профессионализма работников оценивают технические эксперты – это высококвалифицированные работники предприятия, прошедшие обучение и аттестацию в отраслевом Совете по профессиональным квалификациям и получившие право проводить НОК сотрудников.
– В составе экспертной комиссии принимают участие непосредственные руководители – начальники участков, мастера. Если они видят хорошие результаты работников, то отмечают это и могут включить их в кадровый резерв, организовать стажировку или провести ротацию, – поясняет Юлия Шишкина.
Сотрудник может сдавать профессиональный экзамен и получать НОК один раз в три года, либо один раз в пять лет – в зависимости от квалификации. Повторно сдать экзамен можно в любое время – порядок будет таким же, как при первичном прохождении.
Виды доплат за квалификацию:
- БАЗОВЫЙ – минимальный уровень: доплата не назначается
- ПРОФИ – высокий уровень: + 10% к тарифу
- СУПЕРПРОФИ – максимальный уровень: + 20% к тарифу
В ЧЁМ ПЛЮСЫ
При успешной сдаче профессионального экзамена сотрудник получает свидетельство о квалификации, действительное на территории всей страны.
Сведения о выданных свидетельствах вносятся в единый национальный реестр о проведении НОК. Также работник может получать доплату – её размер зависит от уровня профессионализма, который был установлен по итогам экзамена («Базовый», «Профи» или «Суперпрофи»). Для каждой квалификации разработана шкала оценочных баллов.
– Прохождение НОК помогает решить сразу несколько задач. Растёт мотивация у работника – он совершенствует знания, развивает профессиональные компетенции и повышает уровень своей квалификации. Есть польза для работодателя – он видит слабые места в компетенциях сотрудника и может организовать ему обучение, – отмечает начальник ООиРП Ольга Дымова.
Ряд преимуществ для работодателя отметила директор по персоналу и социальным вопросам ПАО «Кокс» Марина Булаевская:
– Во-первых, профессиональный экзамен поможет объективно оценить квалификацию работников и соискателей, выявить пробелы в знаниях, что в свою очередь, нужно для составления актуальных учебных программ и исключения возможности допуска персонала низкой квалификации на особо ответственные участки производства. Во-вторых, это один из способов мотивации и закрепления персонала: кроме документального подтверждения соответствующего уровня квалификации, работникам, которые хорошо сдадут экзамен, будет назначена доплата к заработной плате. В-третьих, участие экспертов завода в разработке и пересмотре контрольно-оценочных средств (КОС), действующих и новых профессиональных стандартов позволит нашим специалистам постоянно повышать свою квалификацию в процессе трудовой деятельности. Экзаменационный центр ПАО «Кокс» откроется уже в августе, первые экзамены пройдут по профессиям «Машинист коксовых машин» и «Газовщик коксовых печей». В дальнейшем перечень компетенций, по которым проводится НОК, будет расширяться.
– Польза для работодателя очевидна – каждый руководитель заинтересован в том, чтобы у него трудились компетентные и мотивированные сотрудники, ведь от них зависит успех компании, её конкурентоспособность и прибыль. Положительная репутация компании привлечёт ещё больше квалифицированных сотрудников, что улучшит общую работу организации. В конечном итоге выиграют все: точечно влияя на квалификацию работников, мы снижаем риски инцидентов и обеспечиваем качество выпускаемой продукции, – подчёркивает Юлия Шишкина.
Преимущества:
- получение свидетельства о квалификации;
- включение в общероссийский реестр квалифицированных работников;
- возможность подготовки к профессиональному экзамену с лучшими отраслевыми экспертами;
- наращивание экспертизы и профессиональных навыков, повышение ценности на рынке труда;
- возможность получения доплаты за высокий уровень квалификации.
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
Одно из важных направлений ЦОК – участие в проекте, посвящённом совмещению государственной итоговой аттестации с независимой оценкой квалификации (ГИА-НОК).
Этот пилотный проект реализуется в средних профессиональных учебных заведениях на протяжении последних двух лет. Так, в 2024 году 54 студента профильных колледжей и техникумов прошли аттестацию в экзаменационном центре АО «Промсорт-Урал».
Кроме того, компания ПМХ в этом году подала заявку на включение в состав комитета по НОК отраслевого Совета горнометаллургического комплекса. Это даёт возможность участвовать в разработке и актуализации профессиональных стандартов и инструментов оценки квалификаций, а также определять качество содержания и применимость материалов в корпоративной системе квалификации рабочих.
Текст: Алиса Чепова. Фото УК «ПМХ»
