В ТНК-BP началась активная подготовка к ежегодному конкурсу «Лучший по профессии», который призван выявить и поощрить высококвалифицированных рабочих массовых профессий.
Конкурсу уже около 10 лет. Сначала он проводился только на местном, локальном уровне, но развитие ТНК-BP вывело его на новый, межрегиональный уровень, и теперь победители локальных конкурсов представляют свои предприятия на финальном этапе.
Кроме номинаций «Лучший по профессии» и «Лучшее звено» определяются участники, продемонстрировавшие лучшее выполнение практического задания, а также лауреаты конкурса в категории «Эстафета поколений», призы в которой вручаются самому молодому (по возрасту) участнику и участнику, имеющему самый большой стаж работы по профессии.
В этом году конкурс, который традиционно привлекает большое внимание работников ТНК-BP, ждут изменения. «Мы выстраиваем новую идеологию конкурса. Главный заказчик – бизнес, поэтому именно он формирует набор требований к рабочим специальностям. А уже исходя из этого набора требований составляются вопросы для теоретической части и формируются практические задания»,– рассказывает директор департамента по трудовым отношениям и взаимодействию с регионами Елена Хазан.
С учетом нового подхода возрастает роль лидеров дисциплин – руководителей, которые определяют ключевые компетенции по конкретной профессии, актуализируют их в случае необходимости, а также курируют процессы развития дисциплины в целом.
Бизнес новые подходы к конкурсу полностью разделяет. «Глобальная цель Компании – чтобы у нас был безопасный, надежный и эффективный бизнес, и именно лидер дисциплины должен задавать те направления, по которым будет развиваться та или иная профессия для достижения поставленной цели», – отмечает операционный директор управления по производству бизнес-направления «Переработка и торговля» Виталий Козлов.
«Активное вовлечение лидеров дисциплин также способствует повышению престижа конкурса. Когда есть четкое понимание задач, все требования прозрачны, а стандарты оценки едины, возрастает доверие со стороны потенциальных участников», – добавляет Виталий Козлов.
Естественно, изменится и теоретическая часть. Например, корректировки коснутся блока заданий, связанных с охраной труда, промышленной безопасностью и охраной окружающей среды (ОТ, ПБ и ООС). Но те вопросы, которые основаны на профессиональных стандартах, сохранятся, подчеркивает Елена Хазан. По ее словам, «в будущем мы должны вообще уйти от процедуры ежегодного обновления вопросов и максимально привязать задания к профессиональным стандартам, разработанным в Компании для большинства массовых рабочих профессий».
В практической части конкурса будет больше изменений. «Но все эти изменения коснутся стандартизации процессов и унификации требований в рамках профессии. Просто на многое посмотрим под другим углом»,– отмечает Елена Хазан.
Обсуждается и расширение списка профессий для конкурса, так как бизнес Компании растет, появляются новые направления. В частности, рассматривается возможность в будущем включить в конкурсный перечень специалистов газовой отрасли. Сейчас на уровне блоков проводится актуализация профессий, и к началу весны обновленный список будет утвержден.
По словам Елены Хазан, в Компании всерьез задумались и о том, чтобы привлечь к участию в конкурсе подрядчиков. Как известно, в ТНК-BP реализуется концепция единой рабочей силы, и все инциденты с участием подрядных организаций заносятся в общую статистику. Очень важно, чтобы привлекаемые к работе на предприятиях ТНК-BP сторонние организации соблюдали стандарты Компании в области ОТ, ПБ и ООС, чтобы они понимали, что правила едины для всех.
«Не секрет, что, к примеру, в ремонтные пики на НПЗ количество работников подрядных организаций превышает число сотрудников самого предприятия. Поэтому мы заинтересованы в том, чтобы и наши подрядчики имели высокий уровень квалификации. Привлечение их к конкурсу «Лучший по профессии», я считаю, имело бы колоссальный эффект», – добавляет Виталий Козлов.
В прошедшем году вопросы для теоретической части в рамках конкурса сделали открытыми. Они были размещены на корпоративном Портале знаний, где каждый работник может ознакомиться с ними и протестировать себя в течение всего года.
Изменения коснулись и оценки работы в звене. По тем номинациям, в которых участвуют работники одной профессии, лучший из них не выбирается. Оценка дается именно командной работе, причем каждый участник Лучшего звена получает такую же по размеру премию, как и победители в номинации «Лучший по профессии».
«Конкурс – это не только возможность приобрести новые навыки и проявить себя. Это еще и ступенька карьерной лестницы, ведь отлично зарекомендовавший себя сотрудник имеет все шансы получить дальнейшее развитие в своей профессии»,– напоминает Елена Хазан.
Также не стоит забывать, что победителям и лауреатам конкурса выплачиваются денежные премии, а лучшему по профессии и участникам лучшего звена кроме этого устанавливается надбавка к базовому окладу. Достижения участников конкурса обязательно учитываются при оценке личного вклада работника по итогам работы за год.
Локальные этапы конкурса должны завершиться до середины июня, а до 15 июля пройдёт финальный этап, площадки для проведения которого будут определены в марте.