На «Химпроме» активно функционирует система «ТИР» по сбору и продвижению идей, направленных на улучшение работы завода.
Недавно было утверждено «Положение о премировании пользователей АС «ТИР». И теперь мы можем смело рассказать, что вас ждет за активную работу в системе! Для участников системы предусмотрена материальная мотивация! Поводом для награждения является рейтинг пользователей, который Вы можете увидеть в разделе «Статистика».
Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Материально поощряются самые активные пользователи «ТИРа»:
Участники и эксперты премируются в зависимости от величины прироста показателей «Рейтинг участников» и «Рейтинг экспертов», и вполне реально догнать и даже перегнать нынешних лидеров! Для тех сотрудников, которые не вошли в ТОП, предусмотрено награждение по номинациям.
Первое награждение самых активных и неравнодушных сотрудников состоится уже в июле после окончания 2-го цикла системы «ТИР».
Узнать больше: Химпром запускает ИТ-систему ТИР (Твои Идеи и Решения)
|
Призовое место |
Премия (до уплаты НДФЛ), руб. |
|
1 |
75 000 |
|
2 |
50 000 |
|
3 |
30 000 |
Узнать больше: Первые итоги: программа «ТИР» (Твои Идеи и Решения) «Химпрома»
|
Номинация |
Описание номинации |
Премия (до уплаты НДФЛ), руб. |
|
Лучший наставник |
Эксперт, написавший больше всего отзывов |
25 000 |
|
РевиЗорро |
Эксперт, осуществивший больше всего экспертиз идей участников «инструментами оценки» |
20 000 |
|
Эксперт-конструктив |
Эксперт, чьи отзывы за год имеют самый высокий рейтинг по критерию «конструктивность» |
15 000 |
Узнать больше: Рацпредложения: как заработать по-крупному
|
Призовое место |
Премия (до уплаты НДФЛ), руб. |
|
1 |
50 000 |
|
2 |
40 000 |
|
3 |
30 000 |
|
4 |
25 000 |
|
5 |
20 000 |
|
6 |
15 000 |
|
7 |
12 500 |
|
8 |
10 000 |
|
9 |
7 500 |
|
10 |
5 000 |
Узнать больше: Деликатные вопросы финансовой мотивации: сколько платить за рацпредложения?
|
Номинация |
Описание номинации |
Премия (до уплаты НДФЛ), руб. |
|
Скрупулезный инноватор |
Сотрудник, набравший по итогам года максимальное среднее значение по показателям критериального голосования «Глубина проработки» и «Инновационность решения» |
20 000 |
|
Народный эксперт |
Сотрудник, имеющий самые высокие показатели «силы голоса» и рейтинга отзывов |
15 000 |
|
Суперконструктив |
Сотрудник, чьи отзывы за год имеют самый высокий рейтинг по критерию «конструктивность» |
15 000 |
|
Сверхинформативность |
Сотрудник, чьи отзывы за год имеют самый высокий рейтинг по критерию «информативность» |
8 000 |
|
Особо важный критик |
Сотрудник, чьи отзывы за год имеют самый высокий рейтинг по критерию «значимость» |
8 000 |
|
Острый сокол |
Сотрудник, имеющий самый высокий показатель силы голоса или наибольший рост данного показателя за год |
7 000 |
|
Ночной дозор |
Сотрудник, за год проявивший свою активность в наибольшей степени в ночное время (с 20:00 до 08:00) |
7 000 |
|
Инноватор - аксакал |
Сотрудник старше 60 лет, предложивший за год наибольшее число идей с положительной оценкой |
5 000 |
|
Молодой талант |
Сотрудник младше 30 лет, предложивший за год наибольшее число идей с положительной оценкой |
5 000 |
|
Новичок, который смог |
Сотрудник со стажем менее 1 года, предложивший за год наибольшее число идей с положительной оценкой |
5 000 |
Премирование сотрудников будет осуществляться:
Подавайте идеи, оценивайте предложения других сотрудников, пишите отзывы! Всё это увеличивает ваш личный рейтинг. Становитесь лучшим, продвигайтесь в ТОП участников и экспертов, получайте награды!
