Портал «Управление производством» 0 комментариев

Путешествие в мир профессий «Норникеля»

Расскажем об опыте Заполярного филиала Компании «Норникель».

Компания «Норникель» известна во всем мире как лидер горно-металлургической промышленности, а также крупнейший производитель палладия, никеля и один из крупнейших производителей платины и меди. Уникальность предприятия в полном производственном цикле: от геологоразведки и добычи до сбыта готовой продукции. 

Возросшие требования современного высокотехнологичного производства к уровню профессиональной подготовки кадров актуализируют проблемы профессиональной ориентации молодёжи. Заполярный филиал Компании «Норникель» как социально-ответственное предприятие и основной работодатель на территории стремится не только быть в курсе основных тенденций в образовательной среде, но и способствовать решению такой важной задачи, как профессиональное самоопределение подрастающего поколения. 

С 2008 года Управление корпоративных проектов Заполярного филиала под эгидой корпоративного проекта «Профнавигатор» реализует целый комплекс мероприятий, предусматривающих различные форматы профориентационной деятельности (профессиональные пробы, социальные практики, встречи со специалистами, родительские собрания, нетворкинги, тренинги, викторины, конкурсы и т.д.). Созданная в рамках проекта система профориентации охватывает детей и молодёжь от младшего школьного до студенческого возраста. Таким образом, формируется устойчивая модель: школа – профессиональные образовательные организации – предприятие. Направления деятельности проекта интегрированы в региональные и муниципальные межведомственные планы мероприятий, реализуются в партнёрстве с Администрацией города, образовательными организациями различного уровня, учреждениями культуры, Центром занятости населения г. Норильска и др. 

Профориентационная деятельность Заполярного филиала неоднократно была представлена на конференциях и форумах и отмечена дипломами конкурсов различного уровня. Проект «Профнавигатор» стал победителем конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров в номинации «От профессионального выбора к успешной карьере» (2018 г.), Всероссийского конкурса методических материалов по профориентации «Zасобой» (2020 г.), Всероссийского конкурса образовательных практик по обновлению содержания и технологий дополнительного образования в соответствии с приоритетными направлениями (2022 г.), Всероссийского профессионально-методического конкурса «Перспективные педагогические разработки» (2022 г.),  Всероссийского конкурса лучших практик работодателей в социогуманитарной сфере «Создавая будущее» (2023 г.), в конкурсе информационных материалов и интерактивных ресурсов в номинации «Лучший видеоролик» (2024 г.). А в 2024 году в рамках Национальной премии в области профориентации «Россия – мои горизонты» Компания «Норникель» была признана одним из лучших работодателей в стране, реализующих профориентационные проекты.

Одной из наиболее эффективных форм профориентационной работы проекта «Профнавигатор» являются экскурсии на предприятия. Для молодёжи и жителей города это уникальная возможность посещения производственных площадок и знакомства с основными подразделениями горно-металлургической компании «Норильский никель», современными промышленными технологиями и различными профессиями.   

Путешествие в мир профессий «Норникеля» начинается для норильских школьников с первого класса. Традиционно в начале сентября сотрудники Норильского дивизиона во всех образовательных учреждениях г. Норильска и г. Дудинки проводят Акцию «Урок Компании». В силу возрастных ограничений ученики начальной школы не могут посещать производственные площадки, поэтому работники предприятий сами приходят к ребятам.  Они рассказывают детям о Компании и своей работе, в качестве демонстрационного материала приносят в классы средства индивидуальной защиты (каски, перчатки, очки и т.д.), образцы горных пород и металлов. 

Понимая возрастные особенности, специально для детей младшего школьного возраста Компания инициировала создание профориентационных мультфильмов «Уроки профессора Нихрома» и «Рассказ о профессиях. Урок Компании». Анимационные персонажи рассказывают о сложных производственных процессах доступным для малышей языком. Следует отметить, что над созданием мультфильма «Рассказ о профессиях» трудились воспитанники детской мультипликационной студии Культурно-досугового центра им. Вл. Высоцкого, поэтому он особенно нравится ребятам.  

Помимо мультфильмов, ежегодно каждый первоклассник получает в подарок от Компании книгу «Как металлы построили города», которая содержит информацию о жизни города, о профессиях, интересные задания, игры, головоломки, а также ссылки на видеоролики, в которых молодые специалисты рассказывают об основных направлениях работы «Норникеля»: добыча полезных ископаемых, обогащение, металлургия и транспортная логистика.

Педагогическое сообщество города Норильска отмечает, что проведение таких мероприятий с начальной школы способствует формированию ранней профессиональной ориентации подрастающего поколения. Поэтому учителя всегда охотно поддерживают эту работу и сами периодически приглашают работников Компании на классные часы. 

На свои первые экскурсии школьники начинают ходить с 5-7 класса. Для них организованы посещения Имиджевого центра Департамента общественных связей Заполярного филиала «Норникеля». Ребята знакомятся с востребованными на территории профессиями, перспективными направлениями развития города и Компании, с программой и объектами реновации Норильска. В центре представлены макеты как обновленных, так и совершенно новых зданий, образцы современной спецодежды и средств индивидуальной защиты работников предприятий. В 2023-2024 учебном году центр посетили более 70 школьных групп. 

Для восьмиклассников общеобразовательных учреждений города Норильска в 2024 году стартовал новый профориентационный проект «Проф.Академия», реализуемый Управлением корпоративных проектов ЗФ совместно со специалистами ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель». Задача проекта – познакомить школьников с основными направлениями и видами успешной деятельности в Компании. Программа состоит из нескольких образовательных треков, включающих профориентационные экскурсии по Корпоративному университету и в учебно-имитационный комплекс «Фабрика процессов». Комплекс демонстрирует производственные процессы в металлургических, горных, обогатительных и логистических подразделениях компании. У ребят есть возможность на учебном оборудовании наглядно увидеть все этапы производства металла – от добычи руды и ее переработки до получения медных катодов, и в игровой форме примерить на себя различные профессии. 

Профориентационные экскурсии на действующие производственные площадки предприятий Норильского дивизиона и РОКС НН проводятся непосредственно для обучающихся 9-11 классов общеобразовательных учреждений и студентов организаций профессионального образования, расположенных на территории г. Норильска и г. Дудинки. 

График экскурсий разрабатывается ежегодно перед началом учебного года на период с сентября по май. С руководством и службами безопасности предприятий отрабатывается вопрос о возможности посещения действующего производства. Экскурсии организовываются совместно с ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель», специалисты которого сопровождают обучающихся во время поездки, дают школьникам общую информацию о Компании «Норникель», а на обратном пути закрепляют полученные знания детей в викторине. На предприятиях опытные сотрудники (инженеры, мастера, бригадиры, линейные руководители) знакомят школьников с производственным процессом и местом подразделения в технологической цепочке. 

Помимо расширения кругозора у ребят есть уникальная возможность увидеть работу предприятия изнутри, посетить производственные цеха, лаборатории, понаблюдать за работой специалистов разных отраслей и профессий. Экскурсионные мероприятия помогают школьникам соотнести свои профессиональные интересы и знания, полученные в школе, с новыми представлениями о мире профессий, о различных видах трудовой деятельности, о потребностях региона в кадрах и выбрать профессиональный путь, наиболее соответствующий их личностным качествам и интересам. 

Экскурсии на предприятия проводятся не только для школьников. С 2022 года с целью знакомства представителей родительской и педагогической общественности, студентов учреждений профессионального образования с главным экологическим проектом «Норникеля» проводятся экскурсии в шоурум «Серная программа» на промплощадке Надеждинского металлургического завода им. Б.И. Колесникова. Участников знакомят с технологией утилизации выбросов диоксида серы и новыми объектами металлургического производства. С января 2022 по май 2024 года шоурум «Серная программа» посетили порядка 500 человек. 

После многочисленных положительных отзывов от родителей и педагогов, в рамках тесного сотрудничества Заполярного филиала с Администрацией г. Норильска, было принято решение показать данной целевой группе другие производственные объекты «Норникеля». Норильские педагоги и родители посетили рудники «Скалистый», «Заполярный», карьер «Медвежий ручей». Участники экскурсий узнали обо всей производственной цепочке предприятий, познакомились с работой горняков и обогатителей, с современными промышленными технологиями. Начальник отдела развития образовательной сети Управления общего и дошкольного образования Администрации г. Норильска Юлия Касаткина после экскурсии рассказала, что педагогов очень впечатлили масштабы предприятий и самоотверженная работа специалистов: «Нашим педагогам представилась уникальная возможность увидеть масштабные производственные объекты градообразующего предприятия, познакомиться с реальным производством, профессиями, которые востребованы в промышленной отрасли.

Важность таких мероприятий в том, что преподаватели могут использовать полученные знания на своих уроках в рамках реализации образовательной программы и в профориентировании школьников».

Важную роль в вопросах профессионального самоопределения подрастающего поколения играет заинтересованность всех сторон. Отрадно, что интерес к экскурсиям проявляют многие руководители предприятий. Они лично встречают экскурсионные группы приветственными словами, проводят ознакомительные беседы и отвечают на вопросы участников. Директор Норильского филиала «Институт «Норильскпроект» ООО «Гипроникель» Николай Ивлев считает, что ознакомительные экскурсии – это отличный инструмент профориентации, который позволяет сориентировать молодых людей на выбор востребованной профессии и привлечь хороших специалистов к себе на работу. «Хочется отметить, что встречи со школьниками приносят свои плоды. В прошлом году на одной из экскурсий присутствовал сын нашей сотрудницы Надежды Купцовой. Его так впечатлила работа наших специалистов, что в этом году он уже поступает в Заполярный государственный университет. И я уверен, что в следующем году мы увидим его в Институте уже на производственной практике», – поделился он.

К слову о практиках. В рамках проекта «Профнавигатор» ведется работа с обучающимися 10-11 классов, мотивированными на получение инженерно-технических специальностей. Для них организовываются социальные практики по инженерным направлениям, во время которых старшеклассники проводят неполный рабочий день со специалистами Компании. Таким образом, происходит знакомство с производством и условиями труда в интересующей их профессиональной сфере.  Практическое погружение в деятельность помогает школьникам определиться с выбором профессии, снижает риски необдуманного выбора будущей профессии.

В среднем в год Норникелем проводится порядка 100 экскурсий и 100 социальных практик на 23 предприятиях Норильского дивизиона. Для Компании важно, чтобы молодежь, проживающая на территории присутствия предприятий «Норникеля», с уважением относилась к человеку труда, понимала, какое многообразие профессий существует на предприятиях филиалов и РОКС Компании, и знала, что у нее есть возможность выбрать профессию по интересу и строить успешную карьеру в родном городе.

Авторский коллектив: 

Непляхович Лариса Анатольевна, заместитель начальника управления – начальник отдела по работе с целевыми группами персонала Управления корпоративных проектов Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель»;

Гладкая Наталья Ивановна, главный специалист отдела по работе с целевыми группами персонала Управления корпоративных проектов Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель»;

Пальцева Анастасия Сергеевна, главный специалист отдела по работе с целевыми группами персонала Управления корпоративных проектов Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель».    

Фото Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель»

0 комментариев
Отправить
обсуждения
Навык — формируется в момент практических осознанных действий человека и имеет три стадии закреплени... Квест для стропальщика: как VR-очки помогают осваивать новую профессию
Отличное интервью, спасибо вам огромное. Со всеми пунктами согласен. Один из примеров у меня тоже сл... Лидерство — это не про то, чтобы все заработало в 2 раза быстрее
Яков Подольский, Да, и речь идет не только об анализе причин, но и планирповании и проведению коррек... Альманах №5/2024. «Управление производством. Цель «Ноль потерь»: как научиться видеть и расшивать узкие места»
Согласен,как раз эти навыки сотрудника показывают по каким причинам происходит отклонение от требова... Альманах №5/2024. «Управление производством. Цель «Ноль потерь»: как научиться видеть и расшивать узкие места»
Яков Подольский, Если вы имеесте ввиду причины появления отклонений, согласен, они могут быть разные... Альманах №5/2024. «Управление производством. Цель «Ноль потерь»: как научиться видеть и расшивать узкие места»
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”