«Вестник» 0 комментариев

Что такое эталонные участки (КАМАЗ)

Эталонные участки – специально определенные участки на производстве, на которых прицельно внедряются принципы, инструменты и методы «бережливого производства» для последующего распространения успешного опыта на другие участки. Такой подход работы позволяет концентрировать силы и ресурсы на конкретных участках, отработать локализацию инструментов «БП» в условиях производства без ущерба для общего производственного процесса. Работа на эталонных участках строго регламентируется, действует отдельная система мотивации.

Какие требования существуют к эталонным участкам

  1. Управление
    1. Эталонный участок открывается приказом ГД.
    2. На эталонном участке должен быть назначен руководитель.
    3. Должна быть сформирована рабочая группа из работников разного уровня.
    4. Должны быть приняты цели эталонного участка на год.
    5. Должна быть создана отдельно KVP-группа по качеству.
  2. Организация работы
    1. Персонал должен знать и понимать цели и задачи ЭУ.
    2. Рабочая группа должна быть обучена принципам и инструментам «БП».
    3. Работа планируется понедельно.
    4. Еженедельно проводятся отчетные совещания о проделанной работе.
    5. Все изменения тщательно фиксируются.
  3. Инструменты «Бережливого производства»
    1. Все рабочие места должны быть аттестованы и полностью соответствовать принципам «5С».
    2. Все оборудование должно быть охвачено системой «ТРМ» (листы эксплуатации, карты смазки, бортовые журналы, ОЕЕ, андоны).
    3. На всем переналаживаемом оборудование должны быть внедрены принципы быстрой переналадки «SMED».
    4. Поставка заготовок и комплектующих со склада на рабочие места должна осуществляться по системе «Канбан».
    5. Все процессы: основные, вспомогательные, управленческие должны быть четко определены, прокартированы, стандартизованы и визуализированы.
    6. На участке должны присутствовать такие средства визуализации, как квалификационные таблицы, цепочки помощи, информационные стенды, доски производственного анализа, стенды для записи проблем, электронные табло.
  4. Производственная среда
    1. Напольное покрытие, освещение, разметка, вентиляция, орг. оснастка и инструмент, оборудование, тара должны полностью соответствовать стандартным требованиям к организации рабочих мест.
    2. Хранение и перемещение заготовок, комплектующих и готовых изделий осуществляется только в спец. тарах.
    3. Отсутствие любых загрязнений, протечек, просыпаний и т.д.
    4. Оптимальное количество тары, орг. оснастки, инструмента, напольного транспорта, ГПМ и т.д.
  5. Кайдзен
    1. Постоянные улучшения процедур и методов работы, инструмента, стандартов, инструкций, потока создания ценности.
    2. Системная работа по подаче и внедрению предложений на улучшения.
    3. Открыты личные проекты руководителей.
  6. Результат
    1. Работа по принципу «точно вовремя».
    2. Отсутствие простоев.
    3. Отсутствие дефектов.
    4. Отсутствие травм.
    5. Эффективность использования оборудования не менее 85%.
    6. Экономический эффект (на 1 руб. затрат не менее 150 руб. эффекта).

Каковы правила организации эталонных участков

Правила организации эталонных участков – это строгая последовательность действий по созданию эталонного участка.

  1. Экспертиза производственных участков.
  2. Определение участков, на основе которых будут создаваться эталонные участки.
  3. Закрепление принятого решения приказом или распоряжением ГД организации.
  4. Назначение руководителя эталонного участка (распоряжение).
  5. Формирование рабочей группы эталонного участка (распоряжение).
  6. Подготовка распоряжения о мотивации членов рабочих групп.
  7. Обучение членов рабочей группы.
  8. Определение ключевых проблем для решения.
  9. Определение основных, вспомогательных и управленческих процессов.
  10. Формирование целей на текущий год, и на более длительный период.
  11. Подготовка детального плана мероприятий с разбивкой понедельно.
  12. Доведение до всего трудового коллектива целей и задач на год.
  13. Начало работы по достижению поставленных целей.

Какова роль руководителя на эталонном участке

  1. Руководитель является лидером.
  2. Руководитель личным примером показывает участие в улучшениях.
  3. Руководитель формирует рабочую группу.
  4. Руководитель определяет направления работы.
  5. Руководитель формирует цели и ставит задачи.
  6. Руководитель лично контролирует работу на ЭУ.
  7. Руководитель несет личную ответственность за выполнение целей.
  8. Руководитель обеспечивает постоянство работы.

Как проводятся совещания на эталонных участках

Совещания на эталонных участках проводятся с целью подведения итогов по проделанной в течение недели работе и планирования работы на следующую неделю.

1. Совещания проводятся еженедельно, согласно утвержденного графика.

2. Совещание проводится непосредственно в «Гемба» на эталонном участке.

3. В совещании обязательно участвуют руководители функциональных подразделений, задействованных в работе МФГ, начальник цеха (руководитель отдела, бюро), руководитель эталонного участка, ответственный за развитие ПСК, члены МФГ; лидеры из состава рабочего персонала – не менее 2-х представителей от каждой бригады: бригадир и квалифицированный рабочий.

4. Доклад руководителя эталонного участка должен соответствовать порядку расположения документов на секторах стенда PDCA. Доклад начинается с материалов сектора «P» («Планируй»). 

В первую очередь рассматриваются вопросы по темам «Безопасность», «Качество», «Поставки «точно вовремя». После доклада следует обсуждение предложенных руководителем ЭУ мероприятий по устранению невыполненных пунктов протокола предыдущего совещания и мероприятий. Далее следует обсуждение участниками совещания содержания и сроков мероприятий по поставленным руководителем ЭУ задачам на следующий отчетный период и утверждение сроков и исполнителей мероприятий.

5. Руководитель ЭУ готовит доклад следующего содержания: состав МФГ: перечисление сотрудников собственного подразделения и краткое представление сторонних участников группы, краткое изложение проблемных вопросов за неделю: источник, причина, ответственный, возможные последствия в случае не решения проблемы. Далее перечисляются цели (задачи) поставленные перед МФГ на неделю с указанием количественных показателей. Далее оглашается перечень невыполненных пунктов мероприятий за неделю с перечислением виновных лиц и подразделений и предложения по решению проблем с указанием исполнителей и сроков. При необходимости указывается на привлечение новых исполнителей для выполнения мероприятий. Далее оглашается перечень проблем, выявленных в ходе выполнения работ по проекту в цехе, участке (отделе, бюро), требующих оперативного вмешательства со стороны руководителей функциональных подразделений с комментариями, почему требуется вмешательство. Выступление завершается постановкой задач на следующий отчетный период. Длительность доклада: 8–10 мин.

6. По итогам совещания оформляется протокол.

0 комментариев
Отправить
обсуждения
Этой статье уже скоро 10 лет - вверху указана дата публикации (2017 год). «Спагетти» – нюансы простого инструмента
Вы выдаете модное в составе старого Диаграмма спагетти ".... применение заключается в нанесен... «Спагетти» – нюансы простого инструмента
Это переводная статья из альманаха № 5 2013 года, вот источники: 1. «OEE Improvement by TPM Imple... Механизм расчета общей эффективности оборудования: пример Jordan Steel Company
Добрый день! Вопрос: почему у Вас в расчете доступности берется операционное время с учетом внеплано... Механизм расчета общей эффективности оборудования: пример Jordan Steel Company
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”