С 1 апреля трудовые коллективы основного производства ОАО «Трубодеталь» включаются в трудовые соревнования, итоги которых будут подводиться один раз в квартал. То есть четыре раза в год. Состязаться между собой будут как цеха основного производства, так и отдельные участки и даже смены.
Трудовые соревнования организуются в целях мотивации коллективов смен, участков, цехов основного производства ОАО «Трубодеталь» на достижение лучших показателей по качеству производимой продукции, трудовых показателей, уровня безопасности труда, соблюдение политики группы ОМК по борьбе с хищением, вовлеченность каждого работника в развитие производственной системы, соблюдение трудовой дисциплины. Конкурс будет проводится в номинациях: «Лучшая смена», «Лучший участок», «Лучший цех».
В соревновании принимают участие коллективы смен, участков следующих цехов:
Для определения коллектива-победителя трудового соревнования оценивается выполнение следующих групп показателей:
По итогам работы за 3 месяца (один квартал) победители будут поощряться премиями:
Информация об итогах трудового соревнования будет опубликовываться в газете "Новости в деталях".
Вера Соколова, менеджер по мотивации труда:
Трудовое соревнование призвано создать условия для повышения ответственности работников СП и руководителей за порученный участок работы, способствовать повышению эффективности труда каждого работника и коллектива в целом, повышению безопасности труда, качества выпускаемой продукции, сплочению коллективов подразделений, развитию творческой активности персонала.
С 2006 года по 2010 год включительно, трудовое соревнование проводилось среди цехов основного производства всех предприятий Объединенной металлургической компании. Затем, в связи с решением Правления ЗАО «ОМК» соревнование прекратило свое существование. И теперь, начиная со 2 квартала 2014 года, трудовое соревнование будет проводиться не в рамках компании, а только на нашем предприятии.
Николай Рехлинский, начальник отдела по охране труда и промышленной безопасности:
– Основным отличием нынешних трудовых соревнований, от тех, которые проводились в прежние годы, является то, что вводится состязание между сменами. Данные соревнования проводятся не для «галочки», не с целью просто вымпел кому-то вручить, а для того, чтобы добиться каких-то результатов. Одним из критериев оценки является показатель по охране труда. Мы должны мотивировать людей работать безопасно, не нарушать кардинальные правила. Кроме того учитываются нормы выработки, качество. Вводятся дисциплинарные критерии и т. д. мы считаем, что именно соревнования между сменами должны дать наибольший эффект.
