Повышение уровня ответственности как один из элементов культуры безопасности.
Для авиастроения соблюдение требований охраны труда особенно важно. Это обусловлено риском, связанным со спецификой производства авиационной техники. С целью обеспечения дисциплины в таких сферах применяется специальный порядок контроля. В филиале ПАО «Ил» – Авиастар разработано новое положение о системе предупредительных талонов и внесены изменения в обучение и проверку знаний по охране труда.
Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Новый документ направлен на совершенствование системы управления охраной труда (ОТ) для обеспечения безопасности производственных процессов, повышения персональной ответственности работников предприятия и упорядочения контроля за соблюдением требований охраны труда работниками основных и вспомогательных производств.
– Предупредительный талон представляет собой специальную карточку, которая используется для учета нарушений правил охраны труда, допущенных конкретным работником, – рассказывает начальник отдела охраны труда Ольга Устинова. – Положение устанавливает общий порядок применения предупредительных талонов в подразделениях предприятия. Его действие распространяется на работников основного и вспомогательного производств.
Предупредительный талон по охране труда предназначен для повышения персональной ответственности работников за соблюдение требований охраны труда. При исполнении трудовых обязанностей каждый сотрудник обязан иметь при себе талон.
– Ежедневно перед началом работ старший мастер, мастер участка при осуществлении первой ступени трехступенчатого контроля обязаны проконтролировать наличие у подчиненных рабочих талонов, – продолжает Ольга Владимировна. – При выявлении случаев сокрытия руководителем производственного участка изъятия талонов, допуска к работе сотрудника без талона и других нарушений порядка применения талонов, к нему применяются меры дисциплинарной ответственности и снижение ежемесячной премии.
Ежемесячно до 25-го числа отчетного месяца ответственные лица подразделений направляют в отдел охраны труда «Отчет по применению предупредительных талонов» в подразделении за прошедший месяц с анализом и предложениями по устранению причин нарушений требований ОТ. На основании отчетов подразделений готовится сводный отчет по применению талонов за квартал, который выносится на рассмотрение совместного комитета по ОТ.
Как отмечает Ольга Владимировна, выделяют три категории талонов, которые могут быть изъяты у работников. Талон № 1, подписанный руководителем подразделения, выдается сотруднику при приеме на работу, при переводе из другого подразделения после прохождения проверки знаний по ОТ и допуска к самостоятельной работе под роспись ответственным лицом подразделения с регистрацией в журнале. Талон № 2 выдается сотруднику в случае нарушения им требований ОТ, при этом предупредительный талон № 1 изымается и передается на хранение ответственному лицу подразделения. Талон № 3 выдается работнику в случае повторного нарушения им требований ОТ, при этом талон № 2 изымается и передается на хранение ответственному лицу подразделения.
Основные нарушения, за которые могут изыматься талоны, касаются:
В случае изъятия талона руководитель подразделения в течение трех рабочих дней принимает соответствующие меры. Необходимо потребовать от работника объяснительную, отправить его на внеплановый инструктаж или аттестацию. В случае получения неудовлетворительной оценки по итогам аттестации по оценке уровня квалификации, работник направляется в отдел по работе с персоналом для дальнейшего перетрудоустройства или прекращения действия трудового договора.
Движение талонов учитывается в специальном журнале. В нем фиксируются все факты выдачи и лишения документов.
Система применения дисциплинарных карточек предполагает возможность возврата к исходным позициям. Так, сотрудник, которого лишили первого документа, может получить его обратно, сдав второй талон, по истечении полугода работы без нарушений, если об этом будет ходатайствовать его непосредственный руководитель. Аналогичный порядок предусмотрен для обладателей третьей карточки: они сдают ее и получают вторую после полугода безупречной работы по ходатайству руководителя. Еще через полгода он сможет получить первый талон.
Целью данного нововведения является не наказание работников за нарушения требований охраны труда, а предупреждение и профилактика производственного травматизма, ведь жизнь и здоровье – это самое ценное для человека.
Анастасия ГУДКОВА
