Примеры инфографики, которую можно использовать на информационных стендах, в виде плакатов, информационных листков.
Примеры инфографики, которую можно использовать на информационных стендах, в виде плакатов, информационных листков. Разработана специалистами Челябинской областной организации ГМПР (Горно-металлургического Профсоюза России) в соответствии с Трудовым кодексом и федеральными законами.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Работодатель обязан соблюдать не только Трудовой кодекс, но и другие своды законов. В т.ч. — Кодекс об административных правонарушениях РФ. Наказаний за нарушения по этой части немало, и разбег штрафов — большой. Какие именно и за что — рассказывает инфографика. Актуально на январь 2024 г.
Трудовой кодекс предусматривает не только права и обязанности работника, но и дисциплинарные взыскания. Инфографика рассказывает, как, за что может наказать работодатель и какими статьями ТК это регулируется. Актуально на октябрь 2024 г.
Инфографика рассказывает главное, что нужно знать работнику, о сверхурочной работе: оплата, учет, кого можно привлекать с письменного согласия. А также — о новом порядке оплаты с 1 сентября 2024 года в связи с вступлением новой редакции статьи 152 ТК РФ. Актуально на август 2024 года.
Правовая служба областной организации ГМПР рассказывает, какой порядок действий обязан соблюсти работодатель, решивший сократить работника, кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении и кого нельзя увольнять по трудовому законодательству. Актуально на март 2024 г.
И работник, и работодатель за неправомерные действия с тяжкими последствиями для других людей могут быть наказаны по уголовной статье. Например, за нарушение требований охраны труда. Инфографика рассказывает, какие виды наказаний и за что бывают по Уголовному кодексу РФ. Актуально на февраль 2024 г.
Памятка для работников рассказывает главное, что нужно знать и делать во время проведения спецоценки условий труда на их рабочих местах — до начала замеров, во время и по окончании СОУТ. Актуально на октябрь 2024 года.
В определенных случаях работодатель, по Трудовому кодексу, обязан предоставить работнику отгул. Например, за работу в выходной и праздник или за сверхурочную работу. Некоторые из них оплачиваются, некоторые — нет. Актуально на ноябрь 2023 г
В конце года в трудовых коллективах формируются графики отпусков. Инфографика рассказывает, каким категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять в удобное для них время. Актуально на ноябрь 2023 г.
Инфографика Челябинской областной организации ГМПР
