Портал "Управление производством" 0 комментариев

О некоторых принципах построения «бережливого производства» на УОМЗ

На современном этапе Уральский оптико-механический завод постоянно развивается, здесь используется самое современное оборудование, внедряются инновационные технологии. Безусловно, организовать эффективное, не дающее сбоев производство, обеспечить оптимальное взаимодействие подразделений и контроль над выпускаемой продукцией не так-то просто. Именно для достижения этих целей на заводе началось внедрение концепции «бережливого производства». О том, что это за концепция, мы хотели бы поговорить в данной статье.

Владимир Черепанов, cтарший мастер отдела технического контроля ОАО «ПО «УОМЗ»


Открытое акционерное общество «Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова» (Екатеринбург) - одно из крупнейших отечественных предприятий оптического приборостроения. Основано в 1837 году. Предприятие - разработчик и производитель оптико-локационных станций и оптико-электронных систем для боевых самолетов, вертолетов, военно-морского флота и сухопутной бронетанковой техники. Кроме того, ОАО «ПО «УОМЗ» является крупным производителем медицинского оборудования, светотехники, геодезических приборов.

Организовать эффективное, не дающее сбоев производство, обеспечить оптимальное взаимодействие подразделений и контроль над выпускаемой продукцией не так-то просто. Именно для достижения этих целей на УОМЗ началось внедрение концепции «бережливого производства».

Начнем с того, что бережливое производство - это система организации производства, направленная на непрерывное совершенствование деятельности организации и достижение ее долгосрочной конкурентоспособности. Применение подходов Lean Production оказывает положительное влияние на любое предприятие, независимо от его размеров и характера выпускаемой продукции, делает его более конкурентоспособным.

Также хотелось бы отметить, что методы Lean Production направлены не на сокращение расходов, что могло бы привести к снижению качества продукции, а, в первую очередь, на сокращение потерь, которые есть на каждом рабочем месте, будь то токарь, специалист, руководитель подразделения.

Система имеет ряд инструментов, таких как:

  • 5C-система эффективной организации рабочего места, основанная на визуальном контроле;
  • Точно вовремя (Just in time) - система, при которой изделия производятся и доставляются в нужное место точно в нужное время и в нужном количестве;
  • Всеобщее производственное обслуживание (TPM) - совокупность идеологий, методов и инструментов, направленных на поддержание постоянной работоспособности оборудования для непрерывности производственных процессов;
  • Быстрая переналадка (SMED) - быстрая (менее, чем за 10 минут) процедура замены пресс-форм или любой другой оснастки, инструмента для переналадки производственного оборудования
  • Визуальное управление - размещение инструмента, деталей и других индикаторов состояния производства, при котором каждый с первого взгляда может понять состояние системы;
  • Стандартные операционные карты, описывающие элементы в процедуре, которым необходимо следовать;
  • «Кайдзен» - непрерывное совершенствование деятельности с вовлечением всего персонала в постоянную работу по сокращению потерь.

Типичные результаты применения Lean Production на практике:

  • Увеличение производительности на 35%
  • Сокращение отходов на 45%
  • Высвобождение ручного труда на 25%
  • Сокращение незавершенного производства на 50%
  • Высвобождение производственной площади на 35%
  • Увеличение эффективности оборудования на 25%
  • Сокращение производственного цикла на 50%
  • Снижение транспортных расходов на 45%
  • Снижение времени переналадки на 70%
  • Сокращение непроизводственных затрат на 35%
  • Снижение при обработке заказов на 60%

 График построения Lean-системы на ОАО «ПО «УОМЗ»

Рис. 1. График построения Lean-системы на ОАО «ПО «УОМЗ»

Такой подход позволяет:

  • повысить качество производимой продукции и услуг;
  • обеспечить рост производительности труда;
  • повысить уровень мотивации персонала.

И, в итоге, отражается на конкурентоспособности предприятия.

Мотивация персонала является одним из основных условий внедрения Бережливого производства на предприятии. Существует два вида мотивации - внешняя и внутренняя. Инструментами внешней мотивации являются оклад, проценты, бонусы, подарки, то есть материальные блага, которые руководители разного уровня часто считают главными в формировании активности сотрудников и повышении их лояльности к предприятию. Кроме того важная роль отводится и нематериальным стимулам - доскам почета, корпоративным праздникам и т.д.

Внутренней мотивации персонала часто уделяется незаслуженно мало внимания, несмотря на то, что это важный фактор, определяющего трудовое поведение. Речь идет о том, почему сам человек хочет выполнять порученную ему работу максимально хорошо или «спустя рукава». Если регулярно не заниматься этим вопросом, может возникнуть проблема демотивации персонала. Чтобы этого не произошло, необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

  • Важно давать максимум правдивой информации о будущей работе в процессе отбора персонала, тем самым формировать реалистичные ожидания от работы;
  • Стараться использовать навыки сотрудника, которые он сам ценит (предлагать на исполнение задачи, не отнимающие много времени, а может, и вовсе, решаемые во внеурочное время);
  • Прислушиваться ко всем идеям и предложениям сотрудников, даже если нет планов по их воплощению в жизнь;
  • Для сотрудников «рутинной» сферы периодически ставить краткосрочные задачи в смежных со специализацией сотрудника областях. Это разбавит монотонность их работы и позволит им научиться чему-то новому.

Недостаточная работа с внутренней мотивацией персонала снижает эффективность работы сотрудников.

Применение технологии Lean Production позволяет усовершенствовать производственные процессы, хотя система и имеет ряд недостатков. Для достижения лучших результатов по Бережливому производству можно также использовать концепцию «Шесть сигм». Роднит эти концепции особый фактор, отличающий их от «маститых предшественников» - обоюдный интерес к отдельно взятому процессу.

Итак, рассмотрим, какие пробелы в концепции «Бережливое производство» может восполнить «Шесть сигм»:

  1. «БП» во многом зависит от инициативности и организаторских способностей руководителей, однако при их смене все может рухнуть. Концепции недостает конкретных обязательств со стороны руководства. Об этом как раз и говорится в «Шесть сигм»;
  2. «БП» недостаточно сфокусировано на запросах потребителей. Ключевой момент концепции «Шесть сигм» - фокус именно на потребителей;
  3. В «БП» дефекты и несоответствия на производстве признаются одним из основных источников потерь. Бережливое производство не ориентировано на поиск источников вариабельности процессов, что является одним из основных элементов «Шесть сигм».

Рассмотрим пробелы в концепции «Шесть сигм», которые может восполнить концепция «БП»:

  1. Дефекты (главная мишень концепции «Шесть сигм») являются лишь одним из многих видов потерь. В «БП» выделяет семь видов потерь: перепроизводство, ожидание, транспортировка, не добавляющая ценности деятельность, наличие запасов, перемещение людей, производство дефектов;
  2. В «Шесть сигм» не проводятся параллели между качеством и удовлетворенностью потребителей, с одной стороны, и продолжительностью и скоростью выполнению процессов, с другой;
  3. В «Шесть сигм» упускаются такие возможности улучшения производственного процесса, как сокращение непроизводительной деятельности, снижение времени ожидания, уменьшение запасов и транспортных расходов, оптимизация рабочих мест и др.

Графическое сравнение результатов деятельности предприятия с использованием интегрированной концепции «Шесть сигм» + «Бережливое производство» с результатами концепций, применяемых по отдельности, показано на рисунке 2:

Графическое сравнение результатов деятельности предприятия с использованием интегрированной концепции «Шесть сигм» + «Бережливое производство» с результатами концепций, применяемых по отдельности

 Рис. 2. Графическое сравнение результатов деятельности предприятия с использованием интегрированной концепции «Шесть сигм» + «Бережливое производство» с результатами концепций, применяемых по отдельности

Есть два основных признака, свидетельствующих о наличии устранимых потерь в процессах. Первый признак - любые изменения, происходящие на предприятии, например, увеличение или уменьшение объемов производства, расширение ассортимента, организационные изменения, инновации. Второй признак - недостаточное автоматизирование процессов и недопонимание сущности процессов сотрудниками, вовлеченными в процесс.

Итак, выделим важнейшие факторы, сопутствующие успеху как в применении простых статистических методов, так и при реализации интегрированной концепции «Бережливое производство + Шесть сигма»:

  • Заинтересованность руководства
  • Выделение ресурсов
  • Опыт успешных проектов

К ресурсам относится оплаченное время персонала, затраты на его обучение и на приобретение средств, необходимых для подготовки и выполнения проектов.

Автоматизация производства неизбежно приводит к сокращению численности рабочего персонала и освоению новых методов работы. В отделе технического контроля ОАО «ПО «УОМЗ» эти последствия были решены путем внедрения в подразделении методики «многостаночничества» (универсализация работников), что позволило решать более сложные и объемные задачи меньшим количеством сотрудников. Практически это означает переход работников ОТК к инженерному высококвалифицированному труду (чтение большого количества различной конструкторской и технологической документации, участие в анализе отказов, контроль соблюдения исполнителями технологических процессов, работа со сложной аппаратурой). Отметим, что при внедрении данной методики может возникнуть непонимание со стороны исполнителей (контролеров), которые привыкли работать в «определенном» режиме из года в год.

Данный метод имеет гибкий подход к выполнению работ, поэтому при работе с данной методикой важно:

  • обосновать идеи перед рабочими, доступно объяснить цель введения новшеств;
  • необходимо обдумать и разработать ранее затронутый нами фактор «мотивация» для тех, кто принимает участие в реализации данной методики;
  • четко расставить приоритеты при постановке задач для сотрудников;
  • контролировать организацию работ и проводить анализ «узких мест».

Для максимальной эффективности метода, и, в конечном итоге, для повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции можно воспользоваться также вышеупомянутыми концепциями.

В заключении хочу пожелать читателям издания успехов в любых начинаниях по совершенствованию работы. Концепция «Бережливое производство» позволяет улучшать свою деятельность постепенно, от проекта к проекту. Даже небольшая работа в этом направлении приведет к снижению производственных затрат и, возможно, пробудит желание изучать и использовать в дальнейшем новые концепции и методики повышения качества.

0 комментариев
Отправить
обсуждения
Это переводная статья из альманаха № 5 2013 года, вот источники: 1. «OEE Improvement by TPM Imple... Механизм расчета общей эффективности оборудования: пример Jordan Steel Company
Добрый день! Вопрос: почему у Вас в расчете доступности берется операционное время с учетом внеплано... Механизм расчета общей эффективности оборудования: пример Jordan Steel Company
Эта статья 2010 года, тех времён, когда представители Голдрата в России ТОС продвигали и рекламирова... Постоянно улучшать – практическое руководство по управлению производством на основе ТОС
А как насчёт самосвалов как КИО вы применяете какой эффективность вы проявляете? «Карельский окатыш»: 35% – показатель общей эффективности оборудования для экскаваторного парка
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”