СДУ в деталях: Дополнительный этап программы добровольного увольнения стартует на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»

Директор департамента по персоналу Ирина Ефимчук прокомментировала часто возникающие вопросы работников предприятия, которые касаются проведения дополнительного этапа СДУ в 2011 году, и акцентировала внимание на деталях.

«Металлург», газета ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», август 2011г. http://www.arcelormittal.com.ua

Директор департамента по персоналу Ирина Ефимчук прокомментировала часто возникающие вопросы работников предприятия, которые касаются проведения дополнительного этапа СДУ в 2011 году, и акцентировала внимание на деталях. 

- При проведении дополнительного этапа СДУ какие плюсы ожидают работников?

- В существующую программу добровольного увольнения, утвержденную приказом №312 от  05.03.2011, были внесены изменения, направленные на улучшение условий действующей программы. При введении дополнительного этапа было принято решение сохранить бонус за быстроту принятия решения, но только в размере 3-х окладов. Бонус будет выплачиваться тем работникам, которые подадут заявление на увольнение в период действия данного этапа, а именно с 17 августа по 31 августа и уволятся с предприятия до 12 сентября 2011 года включительно. При увольнении в период следующего этапа с 3.10.2011 по 31.10.2011 дополнительный бонус не предусматривается. 

- Какая категория работников может воспользоваться правом увольнения на этом этапе?

- Воспользоваться программой теперь могут руководители, специалисты и служащие всех структурных подразделений. 

Кроме того, это будут:

• работники, относящиеся к административно-хозяйственному персоналу,
• работники, должности и рабочие места которых высвобождены в связи с оптимизацией структуры,
• работники, которые согласно заключению МСЭК, признаны нетрудоспособными, т.е. являются инвалидами первой или второй группы. 

Обращаю ваше внимание на то, что работники, не относящиеся к этим категориям персонала, не будут иметь права на подачу заявлений по программе добровольного увольнения. 

- Когда именно будут проводиться этапы программы добровольного увольнения и изменились ли их условия?

- Хотелось бы акцентировать внимание на том, что в этом году СДУ может быть в последний раз, поэтому тем сотрудникам, которые уже думают об увольнении, предлагаю принять решение в этом году. 

Приказом №1049 от 4.08.2011 были изменены сроки реализации программы:

• 2-й этап запланирован с 17 августа  по 12 сентября  2011 года,
• 3-й  и последний этап в этом году будет  с 3 октября  по 31 октября  2011 года. 

Условия программы добровольного увольнения - 2 этап с 17.08.2011 по 12.09.2011 г.г.:

Обязательные выплаты:

• «Бонус за быстроту принятия решения» в размере 3 окладов
• Медицинское  страхование   в течение 2 лет  после увольнения
• Денежная выплата в размере 1, 2 или 3 среднемесячных заработков  в зависимости от стажа работы на предприятии   работникам, достигшим пенсионного возраста, получающим пенсию по возрасту (в т.ч. на льготных основаниях) 

Плюс любой из вариантов:

• Вариант 1:
  • При стаже работы на предприятии от 3 лет до 10 лет  – 15 окладов
  • При стаже работы на предприятии от 11 лет до 15 лет – 20 окладов
  • При стаже работы на предприятии от 16 лет и  более  – 25 окладов
• Вариант 2
  • При стаже  работы на предприятии от 3 лет и более - 15  окладов 
  • При возрасте от 35 лет и старше - 5 окладов       
• Вариант 3
  • при трудоустройстве за пределами предприятия сумма  разниц  окладов за 50 месяцев 

Условия программы добровольного увольнения 3 этап с 03.10.2011 по 31.10.2011 г.г.:

Обязательные выплаты:

• Медицинское  страхование   в течение 2 лет  после увольнения
• Денежная выплата в размере 1, 2 или 3 среднемесячных заработков  в зависимости от стажа работы на предприятии   работникам, достигшим пенсионного возраста, получающим пенсию по возрасту (в т.ч. на льготных основаниях) 

Плюс любой из вариантов:

• Вариант 1:
  • При стаже работы на предприятии от 3 лет до 10 лет  – 15 окладов
  • При стаже работы на предприятии от 11 лет до 15 лет – 20 окладов
  • При стаже работы на предприятии от 16 лет и  более  – 25 окладов
• Вариант 2
  • При стаже  работы на предприятии от 3 лет и более - 15  окладов 
  • При возрасте от 35 лет и старше - 5 окладов       
• Вариант 3
  • при трудоустройстве за пределами предприятия сумма  разниц  окладов за 50 месяцев