С 5 августа по 1 сентября работники ОМК могут рассказать о том, насколько комфортно чувствуют они себя в компании. Оценить организацию работы, условия труда, уровень зарплаты, отношения в коллективе и многое, многое другое. При проведении исследования организаторы опроса предусмотрели различные варианты заполнения анкет для того, чтобы сделать этот процесс максимально удобным для всех. Остается только проявить желание и свою активную позицию.
Источник: "Новости в деталях. Газета поселка Новосинеглазовский", июль 2013г.
Благодарим Пресс-службу ОМК за предоставление данного материала.
Объединенная металлургическая компания проводит социологические исследования мнений и настроений сотрудников своих производственных площадок практически каждый год. По итогам исследований разрабатываются программы улучшений, проекты повышения уровня и качества условий труда, внутренних коммуникаций и командного взаимодействия.
Для получения объективной картины текущей ситуации на предприятиях в этом году руководство ОМК выбрало иностранную методику AON Hewitt, по которой более 20 лет проводятся исследования вовлеченности сотрудников для крупнейших промышленных компаний – лидеров мирового и российского рынка («ArselorMittal», «РосАтом», «Металлоинвест», Северсталь и другие). Независимая третья сторона, которая неукоснительно следует своим принципам и дорожит деловой репутацией, гарантирует сотрудникам полную конфиденциальность. Руководство ОМК получит обобщенные по подразделениям объективные и достоверные результаты.
Сегодня на повестке стоят вопросы: как сотрудники относятся к изменениям, какая внутрикорпоративная культура, по их мнению, наиболее способствует эффективной работе, какие процессы в компании нуждаются в усовершенствовании. Опрос призван дать ответы на эти вопросы и обеспечить руководство ОМК объективной информацией для принятия соответствующих мер. Он поможет по-новому взглянуть на факторы, влияющие на эффективность, и решить, насколько компания и сотрудники готовы к созданию активной среды для реализации как повседневных, так и стратегических задач.
В 2013 году в исследовании примут участие работники Выксунской производственной площадки, завода «Трубодеталь» и московского офиса ОМК, всего более 18 тысяч сотрудников. Руководство компании заинтересовано во мнении каждого сотрудника. В отличие от ранее проводившихся в компании опросов, в этом году каждому сотруднику предоставляется реальный шанс высказаться и быть услышанным. Всего в анкете около 50 вопросов, учитывающих максимум факторов, определяющих корпоративный климат компании.
При проведении исследования будут использованы два способа участия в опросе. Сотрудники могут заполнить бумажную анкету (как на работе, так и дома) или зайти на интернет-сайт консультанта и пройти электронный опрос. В целом процедура достаточно простая, а заполнение анкеты займет не более 30 минут.
К работникам ОАО «Трубодеталь» обращается президент ОМК Владимир Степанович Маркин:
Уважаемые коллеги!
Мы всегда открыты к конструктивному диалогу с нашими сотрудниками, готовы рассмотреть интересные предложения и мнения. Поэтому мы выстраиваем партнерские отношения с вами и стремимся формулировать четкие, справедливые правила реализации возможностей, информировать о них всех и строго их соблюдать.
Подобные исследования напрямую предоставляют информацию от вас о текущей ситуации на рабочих местах и тех факторах, которые требуют улучшения. В этом году мы решили дать возможность высказаться всем сотрудникам завода «Трубодеталь», чтобы увидеть зоны улучшения в каждом подразделении, цехе, участке. Исследование анонимное, следовательно, не нужно бояться высказывать свое мнение. К исследовательской работе мы привлекли консультантов с безупречной репутацией, что гарантирует вам полную конфиденциальность, а нам дает возможность получить точные результаты опроса.
При проведении исследования мы предусмотрели различные варианты заполнения анкет для того, чтобы сделать этот процесс максимально удобным для вас. Достаточно только вашего желания и активной жизненной позиции.
Исследование проводится не только для того, чтобы собрать информацию, но и чтобы разработать программу действий. Со своей стороны мы учтем ваши пожелания, чтобы улучшить социально-бытовые условия и сделать производственные отношения более эффективными.
После проведения исследования для нас начинается самая ответственная часть работы по внедрению необходимых изменений. Обо всех этапах исследования и последующих предпринятых шагах мы будем вас информировать через внутрикорпоративные СМИ.
Принять участие в исследовании очень просто:
