Основа стабильной работы Компании НЛМК, ее конкурентоспособности и авторитета на мировом рынке – квалифицированный персонал. Предприятия Группы постоянно пополняются грамотной талантливой молодежью. И тон в этой работе задает Новолипецкий комбинат, где сложилась четкая и эффективная система подбора и подготовки кадров.
Корпоративный журнал «Компания НЛМК», 2010г.
Александр Алексеев
Основа стабильной работы Компании НЛМК, ее конкурентоспособности и авторитета на мировом рынке – квалифицированный персонал. Предприятия Группы постоянно пополняются грамотной талантливой молодежью. И тон в этой работе задает Новолипецкий комбинат, где сложилась четкая и эффективная система подбора и подготовки кадров.
А быть металлургом лучше
Большое внимание здесь уделяется профориентации, реализуется специальная программа по работе со школьниками г. Липецка и Липецкой области, цель которой сформировать у них стойкий интерес к НЛМК и в итоге подвести к осознанному выбору профессий, связанных с металлургическим производством. Так, в 2009 году в профориентационных мероприятиях, проводимых Управлением профессионального развития персонала (УПРП) НЛМК, участвовало более 5 тысяч учащихся и их родителей. О том, что это за мероприятия, подробно рассказывалось в предыдущих номерах нашего журнала. Чтобы не повторяться, лишь кратко охарактеризуем некоторые из них. Это «Дни открытых дверей», обеспечивающие тесное знакомство старшеклассников с профессиями, которые можно получить в Профессиональном лицее №10 (ПЛ-10), Липецком металлургическом колледже (ЛМК) и Липецком государственном техническом университете (ЛГТУ). Это и выезд специалистов УПРП в сельские школы с мультимедиапрезентациями молодежных программ НЛМК и рассказами о его базовых учебных заведениях. Это и мастер-классы, которые дают на уроках технологии победители конкурсов профмастерства, связывая свои достижения с преимуществом работы на НЛМК. Это и тематические викторины, конкурсы сочинений, рисунков и прикладного творчества, посвященные металлургам. Последний конкурс проходил в честь 65-летия великой Победы. В нем приняло участие более 100 школьников младших, средних и старших классов. Лучшим авторам работ и их педагогам вручены дипломы и ценные подарки.
Яркие впечатления получают ребята и от экскурсий в цеха комбината с посещением Лебединого озера и музея. Подростков поражают огромный масштаб производства, степень его автоматизации, они начинают осознавать, что работать на таком предприятии не только интересно, но и престижно. Не зря же говорят: лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. В дни школьных каникул учеников 9-10 классов можно видеть в Центре корпоративного обучения НЛМК и Центре профессиональной переподготовки ЛГТУ, где они изучают специализированные программы Adobe Dreamweaver, Adobe Photoshop и Компас-график, знание которых позволяет им самостоятельно готовить сайты и презентации, касающиеся учебной сферы.
В 2010 году НЛМК впервые организовал занятия девятиклассников в ПЛ-10 по программе «Школа профессионального мастерства». 30 школьников не только получили начальные знания по таким профессиям, как токарь и электромонтер, но и познакомились с программированием станков с ЧПУ, материаловедением, электрическими приборами и устройствами. По итогам обучения ребята защитили экзаменационные работы. Им были вручены сертификаты об окончании «школы», а лучшим – и ценные подарки.
Одиннадцатиклассники политехнических классов школ г. Липецка занимаются в ЛГТУ по программе «Школа молодого металлурга», которая набирает популярность. В апреле этого года состоялось награждение 24 выпускников, которые в течение трех месяцев слушали курс лекций по основным специальностям механико-машиностроительного, физико-технологического и химико-металлургического факультетов, получали навыки программирования. Всего в 2009– 2010 учебном году «Школу молодого металлурга» окончили 46 старшеклассников, большинство из которых, успешно пройдя собеседование, поступили в ЛГТУ.
Старшеклассники липецких школ имеют прекрасную возможность попробовать себя и в научно-исследовательской работе, для чего под эгидой НЛМК ежегодно проводится конференция «Старт в науку». За шесть лет в ней в общей сложности с большой пользой для себя поучаствовало более 300 человек. Научное консультирование юных эдисонов ведут учителя школ, специалисты Компании и профессорско- реподавательский состав ЛГТУ. Жажда открытий поощряется дипломами ОАО «НЛМК», сертификатами на обучение в специализированной школе «Эврика» и ценными подарками.
Итоги зачисления в 2010 году в студенты выпускников 9-х и 11-х классов свидетельствуют о том, что большинство абитуриентов – участников профориентационных мероприятий – выбрали базовые и стратегически важные для ОАО «НЛМК» учебные заведения. Кстати, целевая программа «Студент НЛМК» предусматривает финансирование обучения выпускников 11-х классов в таких вузах России, как МГУ, МИСиС, МГТУ им. Н.Э. Баумана, СПбГУ. В 2008-2009 гг. завершили свое обучение с помощью этой программы 4 студента, в нынешнем году к ним добавилось еще 11 человек. Всем им гарантировалось трудоустройство в Компании и широкая возможность карьерного роста. Для выпускников базовых учебных заведений на комбинате ежегодно резервируется более 500 рабочих мест.
Без потери контингента
При непосредственной поддержке ОАО «НЛМК» ПЛ-10 и ЛМК стали победителями приоритетного национального проекта «Образование». В результате появились средства на модернизацию и совершенствование образовательного процесса с целью более тщательной подготовки рабочих и специалистов. Лицей и колледж основательно пересмотрели свои учебные программы и планы, максимально приблизив их к требованиям работодателя, установили современное производственное и лабораторное оборудование, отремонтировали аудитории и кабинеты. Для практического производственного обучения студентов в качестве преподавателей и мастеров привлекаются опытнейшие специалисты НЛМК, в том числе и вышедшие на пенсию.
В настоящее время создается единый комплекс подготовки кадров для металлургии на базе ПЛ-10 и ЛМК. Такая интеграция начального и среднего профессионального образования (НПО–СПО) дает целый ряд преимуществ, прежде всего по качеству подготовки будущих металлургов. В частности, учебный процесс будет построен таким образом, что лучшие учащиеся лицея смогут пройти обучение по специально разработанным программам подготовки и получить диплом колледжа. В свою очередь студенты металлургического колледжа, не освоившие учебную программу в полном объеме, получат рабочую профессию в Профессиональном лицее №10. Таким образом, профессиональная подготовка на основе модульной МТН-технологии будет осуществляться без потери контингента.
НЛМК – лучший в рейтинге
По-прежнему особое внимание уделяется студентам ЛГТУ. Ежегодно 30 лучшим из них, прошедшим конкурсный отбор в университете и на комбинате, назначается именная стипендия председателя совета директоров ОАО «НЛМК» В.С. Лисина в сумме 3000 рублей в месяц. При отборе особую роль играет желание будущего металлурга связать свою карьеру с Компанией НЛМК.
С 2005 года для студентов ЛГТУ действует программа дополнительного профессионального обучения (ДПО), не имеющая аналогов в России. Ее название говорит само за себя: программа предусматривает дополнительное обучение студентов, но непосредственно в цехах в условиях действующего производства. Всего через такую методику прошли уже 270 человек. По окончании учебного заведения выпускники программы ДПО по условиям договора трудоустраиваются на комбинат. На сегодняшний день в программе задействованы 140 студентов. Все они получают стипендию от НЛМК в размере 1,5 тысячи рублей в месяц. Занятия ведут преподаватели ЛГТУ совместно со специалистами комбината: студенты не только приобретают навыки работы по выбранной специальности, но и овладевают умением правильно действовать в нестандартных производственных ситуациях.
В настоящее время между Новолипецким комбинатом и рядом высших учебных заведений страны, в числе которых МГТУ им. Э. Н. Баумана, Московский институт стали и сплавов (МИСиС), Воронежский государственный университет (ВГУ), ЛГТУ заключены соглашения о стратегическом партнерстве в деле подготовки инженерных и научных кадров. Это позволяет металлургам получать на курсах повышения квалификации актуальные знания, а вузам, в свою очередь, организовывать практику студентов в цехах НЛМК и выполнять здесь исследовательские работы.
Ежегодно ОАО «НЛМК» предоставляет около 4000 мест для прохождения производственной и преддипломной практики, проведения научно-исследовательских и лабораторных работ. Таким образом, у студентов и учащихся появляется прекрасная возможность применить полученные знания на действующем оборудовании, а это уже опыт. Руководителями практики являются, как правило, наиболее квалифицированные специалисты структурных подразделений предприятия. Студенты, ориентированные на комбинат, проходят практику по ученическим договорам с ежемесячной выплатой стипендии в размере 3–4 тысячи рублей в зависимости от уровня образования. Ежегодно такие договора заключают более 400 студентов. По итогам практики сдаются отчеты, курсовые и выпускные квалификационные работы по актуальным для Компании НЛМК темам.
Проходившим практику на комбинате и принятым сюда на работу после окончания учебного заведения начисляются «подъемные» от 18 до 33 тысяч рублей в зависимости от образовательного уровня и участия в программах ДПО, «Студент НЛМК», получения именной стипендии. Выпускникам также гарантирован минимальный стартовый уровень заработной платы от 14 до 23 тысяч рублей в зависимости от учебного заведения и успеваемости. Принятым на комбинат после прохождения военной службы также предусмотрена выплата «подъемных» в размере 20 тысяч рублей.
Все молодые сотрудники имеют возможность участвовать в корпоративных программах адаптации и наставничества, «Молодой специалист», «Жилье молодым металлургам», конкурсах профессионального мастерства, «Инженер года», «Мастер года», «Молодой лидер».
Вполне закономерно, что Новолипецкий металлургический комбинат в этом году был признан лидером первого национального рейтинга работодателей-партнеров высших учебных заведений страны, составленного Российским союзом ректоров. Дипломы в номинациях «Лучшая практика профессиональной адаптации студентов ВУЗов» и «Крупнейший молодежный работодатель» были вручены вице-президенту по кадрам и системе управления Компании НЛМК Станиславу Цырлину во время торжественной церемонии в Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова.
Ставка на молодежь
Ставка на молодежь характерна и для других предприятий Группы НЛМК. Многолетними стратегическими партнерами «ВИЗ-Стали» в подготовке кадров являются Уральский политехнический колледж и Уральский государственный технический университет (УГТУ–УПИ). Сегодня на заводе работает 200 выпускников УГТУ–УПИ. Предприятие также активно сотрудничает и с другими вузами Урала. Реализация совместных проектов помогает новичкам восполнить недостаток практических знаний.
Ежегодно на «ВИЗ-Стали» проходят производственную практику примерно 150 студентов. Обучение начинается с инструктажа по технике безопасности, экскурсии по заводу и закрепления за будущими молодыми специалистами высококвалифицированных наставников. Они знакомят юношей и девушек с конкретным рабочим местом, технологическим процессом, оборудованием, экономикой производства, охраной труда, помогают собирать материал для курсовых и дипломных работ, обеспечивают чертежами, методической литературой и технической информацией. Зачастую преддипломную практику студенты проходят в тех же подразделениях, где проходили и производственную. Это ускоряет адаптацию будущих «визовцев».
В формировании кадрового резерва большую роль играет и направление перспективных работников со средне-специальным образованием в вузы с частичной оплатой учебы предприятием. Так, из 203 человек, закончивших Уральский политехнический колледж, 35 получили затем высшее образование без отрыва от производства. С УГТУ–УПИ тесно взаимодействует еще одно предприятие Группы – Нижнесергинский метизно-металлургический завод. В прошлом году НСММЗ организовал поездку на металлургический факультет университета учащихся 11-х классов школ г. Ревды. Состоялась встреча с деканом факультета и руководителями кафедр. Одиннадцатиклассники получили самую подробную информацию о правилах приема в ВУЗ и востребованных металлургических профессиях. Аналогичное мероприятие пройдет и в нынешнем году.
В актив предприятия можно записать и майский конкурс «Испытай себя на пути в студенчество». Учреждена именная стипендия ОАО «НСММЗ», которая выплачивается лучшим студентам, обучающимся по востребованным на заводе специальностям. Всего именной стипендии были удостоены 16 студентов УГТУ–УПИ, десять из которых сейчас работают на НСММЗ. Ежегодно вместе со студентами УГТУ–УПИ на предприятии проходят производственную и преддипломную практики студенты других уральских университетов – горно-геологического, путей сообщения, экономического.
В 2009 году принял участие в федеральной программе стажировки студентов и Стойленский ГОК. По направлению Центра занятости г. Старый Оскол на комбинате приобретали навыки практической работы 22 молодых специалиста, трое из которых в дальнейшем трудоустроились на СГОК. На подготовку персонала по всем направлениям, видам и формам обучения предприятие направляет миллионы рублей. На протяжении ряда лет Стойленский ГОК шефствует над городской школой №27, многие выпускники которой становятся студентами Московского государственного горного университета (МГГУ) и возвращаются после учебы в родной город, применение своим силам они находят на Стойленском ГОКе.
«Алтай-Кокс» на протяжении длительного времени тесно сотрудничает с образовательными учреждениями городов Заринска, Барнаула, Кемерово. Сотрудничество с заринским профессиональным училищем №41 осуществляется с 1989 года. Собственно, оно и создано было с целью подготовки кадров для «Алтай-Кокса». Это слесари-ремонтники, электро-газосварщики, электромонтеры, аппаратчики-операторы коксохимического производства, каменщики. В настоящее время на предприятии трудятся 748 выпускников ПУ-41.
С Алтайским государственным техническим университетом (г. Барнаул) договоры о сотрудничестве заключаются с 2004 года. Выпускники АлтГТУ составляют основной костяк заводских специалистов – это 330 человек. Ежегодно на предприятии проходят практику 16-40 студентов различных факультетов университета.
Новый импульс получили и контакты предприятия с Кузбасским государственным техническим университетом (г. Кемерово), в основе которых лежит взаимная заинтересованность в подготовке специалистов коксохимического направления, прежде всего по тематике «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов». Первоначально договоры заключались только на платную подготовку кадров, в дальнейшем очное обучение стало вестись на бюджетной основе или на бюджетной основе с выплатой предприятием разового целевого взноса. Всего за годы сотрудничества было подготовлено по очной форме 38 специалистов, 10 человек закончили КузГТУ в 2010 году. Заочно на платной основе прошли обучение еще 35 работников предприятия. В настоящее время на заводе трудится 67 выпускников КузГТУ, большинство на должностях мастера, начальника смены, заместителя начальника цеха.
В 2009-2010 гг. «Алтай-Кокс» трудоустроил 10 выпускников образовательных учреждений. Из них пять выпускников КузГТУ, два – ПУ-41 и по одному выпускнику АлтГТУ, Всероссийского заочного финансово-экономического института и Современной гуманитарной академии. Отрадно, что многие из принятых на работу продолжают дело своих родителей, а это значит, что прямо на глазах складываются новые трудовые династии – черта характерная для всех предприятий Компании.
