Появление этого проекта вызвано непростой кадровой ситуацией в Холдинге МРСК, характеризующейся перманентной нехваткой подготовленных специалистов и приближением среднего возрастного ценза работников к критической отметке. Кардинально переломить ситуацию призвана Целевая коммуникационная программа (ЦКП) Холдинга МРСК «Электроэнергетика – профессия будущего», которая сейчас реализуется на Ставрополье.
Павел Дмитриев
Ставропольский край вовсе не случайно был выбран для «обкатки» означенного проекта. Это регион с динамично развивающейся экономикой, и, что немаловажно, Ставрополье обладает развитой образовательной инфраструктурой, в которой в достаточном количестве представлены учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования различного профиля. Так, на территории края работают свыше 70 филиалов государственных и негосударственных вузов, колледжей и техникумов.
Координатор проекта – Некоммерческое партнерство «Энергетика будущего», проектный офис которого уже работает в краевом центре. Что касается благих целей программы, то они вполне конкретны и осязаемы как по содержанию, так и по срокам их достижения. Ближайшая из них: создание эффективной многоуровневой системы электроэнергетического образования, интегрированной в государственную общеобразовательную систему и систему профессионального образования. Последующая: значительное увеличение на этой основе числа квалифицированных молодых работников (от 3,5 до 6%), ощутимое «омоложение» персонала (особенно производственного звена) и существенное снижение (до приемлемого уровня) среднего возрастного ценза работников. В итоге к 2016 году предстоит воплотить в жизнь емкий слоган программы «Холдинг МРСК – работодатель мечты!»
Если конкретизировать скрытый в слогане подтекст, то на выходе получится искомый результат: Холдинг МРСК – это стабильная и социально ответственная компания, которая не испытывает дефицита молодых и подготовленных кадров. Ее персонал обладает высокой квалификацией. Конкурс в высшие и средние учебные заведения на профильные специальности высок и стабилен. Сформирован внешний кадровый резерв из выпускников вузов и колледжей (техникумов).
Как приблизить это желаемое будущее, сделать его явью? Вопрос из теоретической, умозрительной плоскости сегодня переведен в практическое русло. Поэтому и участники состоявшегося не так давно расширенного заседания коллегии министерства образования Ставропольского края главное внимание уделили конкретным мерам по реализации проекта. В частности, статус «экспериментальных площадок» для внедрения проекта обрели средняя общеобразовательная школа №1 и гимназия №30 Ставрополя, Невинномысский энергетический техникум и Георгиевский региональный колледж «Интеграл», Северо-Кавказский государственный технический университет, лицей-интернат при нем и некоторые другие учебные заведения края.
Не обойдены вниманием в программе и самые маленькие детишки. Что справедливо и оправданно, так как почти все, кто родился в XXI веке, впервые узнают об электричестве едва ли не в младенческом возрасте. Например, с помощью развивающих игр для самых маленьких (конструкторы типа «ЛЕГО-РЭС», пазлы, кубики и другие игрушки на батарейках или с электрозаводом). От воспитателей этих учреждений требуется только умело, с пользой для усвоения ребенком элементарных понятий об электричестве распорядиться «игрушечной энергетикой».
В средних общеобразовательных учебных заведениях на основе анкетирования и тестирования учащихся 7-9 классов будут сформированы кружки и факультативы по этим дисциплинам (сейчас уже проходят уроки по электротравматизму), а с 1 сентября 2012 года должны начаться занятия в специализированных профильных классах.
Следующий уровень – это училища, колледжи и другие учреждения начального и среднего профессионального образования. Уже в первый год обучения для учащихся организуются Дни открытых дверей с посещением подстанций, районных электрических сетей, оперативно-диспетчерских служб и других объектов «Ставропольэнерго». Достигнута договоренность о частичном финансировании ряда мероприятий учебной и внеучебной работы за счет специального гранта от Холдинга МРСК. Предусмотрено проведение производственной и преддипломной практики учащихся в учебном центре «Ставропольэнерго» в Ессентуках и на краевых предприятиях филиала МРСК Северного Кавказа с перспективой дальнейшего трудоустройства. И, что очень важно, на краевом и федеральном уровне ставится вопрос о предоставлении выпускникам этих учебных заведений отсрочки от призыва на военную службу как до окончания учебы, так и в течение пяти месяцев после ее завершения – для производственной адаптации.
На более высоком, «академическом», уровне осуществляется взаимодействие энергетиков с профильными учреждениями высшего профессионального образования. В частности, целевой набор студентов на первый курс этих вузов через краевое министерство промышленности, энергетики и транспорта в рамках выделяемых бюджетных средств. Ежегодно 25 особо отличившихся студентов войдут в состав кадрового резерва операционной компании и ее филиала. Предусмотрено и учреждение именных стипендий для лучших студентов.
Итак, Целевая коммуникационная программа «Электроэнергетика – профессия будущего» уже в пути. Обогащенный ставропольским опытом, проект вполне сможет рассчитывать на распространение и тиражирование в масштабе всего распределительного электросетевого комплекса России. Дорогу, как известно, осилит идущий.
