Все профессиональные конкурсы Группы НЛМК

Обзор всех профессиональных конкурсов НЛМК (для кого, суть, где проводятся) и шесть причин участвовать в них.

Благодарим редакцию газеты "Наш комбинат" НЛМК за предоставление данного материала.

Вашему вниманию – обзор всех профессиональных конкурсов НЛМК (для кого, суть, где проводятся) и шесть веских причин для сотрудников участвовать в них.

Программа «Молодой специалист»

Для кого: сотрудники в возрасте до 30 лет с высшим образованием и стажем работы на предприятиях НЛМК не более 2-х лет.

Суть: встречи с руководителями компании; экскурсии по комбинату и на площадки предприятий Группы НЛМК; специализированные семинары и экскурсии; развивающие и спортивные мероприятия; работа над инженерным проектом под руководством опытных наставников; выездное мероприятие.

Где: Новолипецкий комбинат, Дивизион Руда.

Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!

Конкурс «Инженер года»

Для кого: сотрудники с высшим образованием и стажем работы в компаниях Группы НЛМК от 1 года.

Суть: конкурс инженерных проектов, имеющих практическую направленность на решение конкретных производственных задач и разработанных за текущий год одним или несколькими авторами.

Где: Новолипецкий комбинат, Дивизион Руда, ВИЗ-Сталь.

Конкурс «Мастер года»

Для кого: мастера со стажем работы в должности не менее 1 года, не имеющие за год дисциплинарных взысканий.

Суть: тестирование, деловая игра, финал.

Где: Новолипецкий комбинат, дивизион «Руда», Алтай-Кокс, сортовой дивизион, ВИЗ-Сталь.

Конкурс «Лучший наставник»

Для кого: Сотрудники, которые выполняют роль наставника по следующим направлениям: адаптация вновь принятых работников, переподготовка и повышение квалификации сотрудников; руководство стажировками и практикой студентов; наставничество молодых сотрудников и студентов в корпоративных программах и чемпионатах (при их наличии на площадке).

Суть: выявление самых авторитетных и инициативных наставников. 

Где: Новолипецкий комбинат, Дивизион Руда, Сортовой дивизион, ВИЗ-Сталь. 

Конкурс «Молодой лидер»

Для кого: работники в возрасте до 35 лет (включительно).

Суть: тематика конкурса определяется ежегодно и посвящена важному для компании направлению. На пути к финалу участников ждет целый ряд этапов, среди которых могут быть тестирование, написание эссе, участие в командных активностях, решение производственных кейсов и, наконец, реализация собственного проекта.

Где: Новолипецкий комбинат, Алтай-Кокс, Дивизион Руда, ВИЗ-Сталь.

Конкурс «Лучший по профессии»

Для кого: рабочие основных профессий, имеющие допуск к самостоятельной работе и без дисциплинарных взысканий за год. 

Суть: конкурс состоит из нескольких этапов: теоретического, проводится в виде тестирования; практического, проводится в виде выполнения задания; собеседования, проводится в случае необходимости.

Где: Новолипецкий комбинат, Дивизион Руда, Алтай-Кокс, Сортовой дивизион, ВИЗ-Сталь.

ЗАЧЕМ МНЕ ЭТО НАДО?

6 веских причин участвовать в профессиональных конкурсах: 

1. Общение. Участники конкурса хоть и соперничают между собой, но при этом общаются, делятся наработками и опытом. Иногда из такого взаимодействия рождаются интересные совместные проекты. 
2. Самоанализ. Часто, особенно если у нас уже большой стаж, свою работу мы выполняем автоматически. Выполняя конкурсные задания, сотрудник может сам оценить свои умения и навыки, понять, на какой уровень мастерства он уже вышел, а что остается за рамками ежедневной загрузки. 
3. Экспертная оценка. Мнение со стороны, особенно если это мнение компетентного специалиста, услышать всегда полезно.  Конкурсные эксперты дают обратную связь участникам, акцентируя внимание на самых важных аспектах. Они помогают усовершенствовать проделанную работу и тем самым помогают и профессиональному развитию. 
4. Самореализация. Пожалуй, у каждого есть чем поделиться с коллегами. Иногда на это не хватает сил, иногда желания, иногда мешает обстановка. Многие конкурсы становятся площадкой для демонстрации опыта и реализации самых смелых решений и идей.
5. Призы. Один из самых приятных моментов в любом испытании — награждение. Все лидеры конкурсов получают дипломы, памятные подарки, денежные премии. Каждый победитель получает еще корпоративный значок победителя конкурса. 
6. Профессиональный рост. Победителей конкурсов могут включить в кадровый резерв для дальнейшего обучения, развития личных и управленческих компетенций. Участники получают возможность профессионального и карьерного роста, повышения квалификационного разряда.