Также расскажем о программах «Главный инженер производства. Кадровый резерв ОСК» и «Школа мастеров.2025».
4 августа июля 2025 года на всех предприятиях ОСК стартовал прием заявок на корпоративную программу по формированию и развитию кадрового резерва Группы ОСК «ОСК. Траектория роста», целью которой является формирование команды молодых высокопотенциальных работников, готовых и способных решать производственные задачи, стоящие перед Корпорацией.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Принять участие в проекте могут рабочие основного производства судостроительных и судоремонтных предприятий ОСК до 35 лет (включительно), которые хотят профессионально развиваться и готовых к командировкам в рамках проекта. Среди требований: опыт работы от одного года на предприятиях ОСК, а также отсутствие дисциплинарных взысканий.
Проект реализуется по трем ключевым этапам:
Участие в корпоративной программе по формированию и развитию кадрового резерва Группы ОСК открывает возможности для приобретения новых профессиональных знаний и навыков, включения в кадровый резерв предприятия, приоритетного рассмотрения при назначении на вышестоящую должность, а также при необходимости участники получат направление на получение высшего образования от предприятия.
Подать заявку на участие в корпоративной программе по формированию и развитию кадрового резерва Группы ОСК «ОСК. Траектория роста» можно с 4 августа по 1 сентября 2025 года на кадровом портале ОСК.
«Главный инженер производства. Кадровый резерв ОСК»
Сотрудники предприятий ОСК в течение полугода получали необходимые профессиональные знания и навыки для успешного старта карьеры в должности главного инженера. По окончанию обучения все участники получили удостоверения о повышении квалификации.
В рамках образовательной программы участники прослушали курсы по практикам регулярного менеджмента, управлению проектами, операционной эффективности. Кроме модулей, направленных на развитие технических и управленческих компетенций в программу был встроен проектный трек: участники выполняли групповую работу над реальными проектами Группы совместно с куратором. В конце обучения состоялась защита проектов, реализованных участниками, перед экспертной комиссией.
По итогам защиты проектов в торжественной обстановке каждому участнику были выданы свидетельство о повышении квалификации Санкт-Петербургского государственного морского технического университета и сертификат об участии от ОСК.
В состав экспертной комиссии вошли заместитель генерального директора ОСК по развитию и операционной эффективности Сергей Бондаренко, директор департамента технического развития ОСК Илья Гаранкин, декан инженерно-экономического факультета СПбГМТУ Елена Балашова, начальник отдела реализации инвестиционных проектов ОСК Дмитрий Мирошниченко, технический директор Балтийского завода ОСК Игнатий Воденников и главный инженер Северной верфи ОСК Василий Волегов.
Программа была разработана и реализована ОСК совместно с профильным ВУЗом – Санкт-Петербургским государственным морским техническим университетом. Преподавателями программы были как преподаватели учебного заведения, так и приглашенные технические эксперты, бизнес-тренеры.
Целью программы «Главный инженер производства. Кадровый резерв ОСК» является подготовка технических руководителей, формирование кадрового резерва на высшие управленческие позиции уровня главного инженера, технического директора на производственных предприятиях Группы ОСК. Программа построена с учетом ключевых вызовов, задач с которым сталкивается технический руководитель в своей профессиональной деятельности.
«Школа мастеров.2025»
В Объединенной судостроительной корпорации завершен первый в 2025 году поток масштабной общекорпоративной обучающей программы «Школа мастеров ОСК. 2025». В нем приняли участие около 50 мастеров производственных предприятий корпорации.
На последнем модуле программы «Школы мастеров» участники посетили тренинг «Производственная система», на практике освоили технологии, принципы и инструменты бережливого производства в Фабрике процессов, а также прошли производственные стажировки на предприятиях ОСК: «Звездочка» и «Янтарь».
Участники программы под руководством экспертов по развитию производственной системы заводов, на практике отработали полученные знания, приняли участие в работе над реальными проектами улучшений, защитили свои предложения перед экспертной комиссией. Важной составляющей программы стали организованные встречи участников с мастерами-коллегами заводов, знакомство с производственными процессами принимающих площадок.
Участники обучения признали такой формат подготовки одним из самых эффективных, который дает возможность поделиться своим опытом, перенять опыт коллег с других предприятий и в дальнейшем применить лучшие практики у себя на участке.
Впервые, в рамках формирования единой производственной и корпоративной культуры, участникам провели экскурсии по музеям заводов, познакомили с историей предприятий Группы ОСК.
По окончанию программы «Школа мастеров» все участники в торжественной обстановке получили удостоверение о повышении квалификации и сертификаты об окончании обучения.
Обучение в первом потоке прошли работники предприятий ОСК: 33 судоремонтного завода, Пролетарского завода, Адмиралтейских верфей, Невского судостроительно-судоремонтного завода, Кронштадтского морского завода, Средне-Невского судостроительного завода, Выборгского судостроительного завода, Северной верфи, Балтийского завода и завода «Янтарь».
В августе стартует второй поток Школы Мастеров текущего года, в котором примут участие работники Центра судоремонта «Звездочка», СПО «Арктика», Севмаша, завода «Красное Сормово», ЮЦСС, «Вымпела» и Амурского судостроительного завода.
Напомним, что «Школа мастеров» создана ОСК для повышения квалификации и развития профессиональных навыков мастеров производственных участков. Кандидаты в программу отбирались среди самых активных и перспективных мастеров производства. В разработке учебных материалов и практических занятий активное участие принимали работники предприятий и специалисты ОСК.
Текст и фото: Пресс-служба АО «ОСК»
