В этом году ВИЗ-Сталь внедряет сразу несколько передовых практик в сфере охраны труда. Первым стартует новый образовательный проект Safe Start, направленный на развитие культуры осознанной безопасности у работников.
Благодарим пресс-службу Группы НЛМК за предоставление данного материала.
Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Основная цель программы Safe Start – помочь каждому работнику научиться заранее видеть риск и осознанно управлять своим поведением в самых разных производственных и бытовых ситуациях. Почему это важно?
Анализ происшествий показывает: в 90% несчастных случаев причиной опасных ситуаций является человеческий фактор. Большинство травм происходит из-за непреднамеренной оплошности, которую люди совершают, находясь в определенном психофизическом состоянии. Если человек спешит, он устал, чем-то расстроен или излишне самонадеян, он невольно вступает в «критическую зону» и может допустить фатальные ошибки, резко повышающие риски травматизма. При этом статистика говорит о том, что чаще всего травмы получают опытные люди, которые не боятся рисковать и постепенно перестают ощущать грань между опасным и безопасным поведением.
Предотвращать такие ситуации, вовремя распознавать потенциальные риски и не «выходить на линию огня» можно за счет развития навыков фиксации внимания на своем психологическом состоянии. Именно на этом принципе и строится программа Safe Start. Ее участники освоят практики самоконтроля и осознанного управления собой, научатся распознавать ошибки в своих действиях и отработают эффективные техники их устранения. Полученные на тренингах знания и навыки пригодятся им для исключения травм не только на работе, но и в обычной жизни, поскольку программа Safe Start базируется на универсальных правилах безопасного поведения во всех сферах человеческой жизни.
Чтобы культура осознанной безопасности стала «встроенной» частью повседневного поведения всех заводчан, в программу будут вовлечены сотрудники всех уровней. На первом этапе обучение в рамках модуля «Лидерство 24/7» прошли руководители. В команду первопроходцев Safe Start вошли 10 сотрудников ВИЗ-Стали и восемь представителей других площадок Группы НЛМК. Одновременно начался этап подготовки внутренних тренеров из числа работников, пользующихся авторитетом среди коллег, имеющих проактивную жизненную позицию и желание развиваться.
Уже 4 августа начались тренинги для работников производственных подразделений. Программа включает пять модулей: «Введение», «Смотрю на то, что делаю, думаю о том, что делаю», «Нахожусь на «линии огня», теряю равновесие, сцепление, захват», «Спешка, расстройство, усталость, самонадеянность», «Техники устранения критических ошибок». Занятия продолжительностью два часа проходят с периодичностью один раз в две недели. Закрепить изученный материал помогают домашние задания.
В целом до конца года обучение в группах пройдут 1077 человек.
Мы хотим не менее чем на 30% уменьшить производственный травматизм, в 2 раза снизить количество небезопасных действий работников. Мы ожидаем, что ежемесячно сами сотрудники будут подавать не менее 800 сообщений об опасных ситуациях на производстве.
В реализации программы Safe Start ВИЗ-Сталь станет пилотной площадкой Группы НЛМК. Предприятие первым получит новый опыт, который поможет каждому работнику сделать свое поведение более осознанным, а значит, и более безопасным.
Станислав Ольков, генеральный директор ВИЗ-Стали:
– Сообщаю вам о важной инициативе, которую мы запустили в августе. Речь идет о процессе Safe Start, который мы будем внедрять в отношении каждого сотрудника компании.
Эта инициатива важна по нескольким причинам: мы считаем, что безопасность на рабочем месте позволяет нам быть более конкурентоспособными в глобальной экономике и что существует прочная связь между безопасностью и качеством. И, что важнее всего, мы серьезнее, чем когда-либо, нацелены на то, чтобы в конце рабочего дня каждый сотрудник благополучно отправился домой, и поскольку статистика доказывает, что гораздо больше травм случается вне работы, мы хотим помочь вам и вашей семье быть в безопасности и дома.
Прежде чем мы решили внедрить процесс Safe Start, наша команда менеджеров провела тщательный анализ различных показателей. Мы выбрали программу Safe Start за ее проверенную репутацию: внедрение более чем в 3000 компаний и 10 000 подразделений по всему миру, результаты снижения травматизма на 50–90% уже через 1–2 года.
Я уверен в том, что вы останетесь довольны обучением. Пару недель назад я присутствовал на обзорной сессии, в которой вы также примите участие. Обучение проводится в непринужденной атмосфере с вовлечением участников в групповые обсуждения. Вам расскажут о некоторых общих принципах, которые вполне разумны для того, чтобы применять их в реальном мире. Мы привлекаем консультантов мирового уровня для проведения обзорных сессий Safe Start, а затем наши коллеги будут подготовлены для проведения обучения наших сотрудников.
Мы считаем, что Safe Start – отличная программа, она поможет повысить наш уровень безопасности, только если мы примем ее концепции, поделимся ими с нашими семьями и начнем использовать приобретенные полезные навыки. Информирую вас о том, что я включил каждое занятие в свой график и лично планирую применять то, что узнаю, на практике.
