Что нужно для того, чтобы стать высококлассным специалистом? Многие скажут: прежде всего, качественное профильное образование. И будут правы. Но рабочие и инженеры с большим опытом, скорее всего, улыбнутся и вспомнят шутливый совет начинающим: «А теперь забудьте то, чему вас учили в вузе...». Шутки - шутками, но в них есть доля истины. Любое производство требует знания множества тонкостей, оттачивания навыков. Потому-то Управление по работе с персоналом ОАО «Газпром нефтехим Салават» и организует новый конкурс среди опытных сотрудников на почетное звание - наставника.
«Салаватский нефтехимик», Корпоративная газета ОАО «Газпром нефтехим Салават», октябрь 2011г. www.gpns.ru
Маргарита Максимова
Что нужно для того, чтобы стать высококлассным специалистом? Многие скажут: прежде всего, качественное профильное образование. И будут правы. Но рабочие и инженеры с большим опытом, скорее всего, улыбнутся и вспомнят шутливый совет начинающим: «А теперь забудьте то, чему вас учили в вузе...». Шутки - шутками, но в них есть доля истины. Любое производство требует знания множества тонкостей, оттачивания навыков. Потому-то Управление по работе с персоналом ОАО «Газпром нефтехим Салават» и организует новый конкурс среди опытных сотрудников на почетное звание - наставника.
В РАДОСТЬ, А НЕ ТЯГОСТЬ
Конечно, испокон веков «старички» делились опытом с «новичками». Но в этой сложившейся системе был ряд недочетов. Судите сами: кому захочется лишний раз отрываться от своей работы, рискуя вовремя ее не выполнить, чтобы уделить время парнишке, который вроде и старается постичь премудрости профессии, но больше напоминает беспомощного щенка, нуждается в постоянной опеке, в пояснениях... Труд педагога требует самоотдачи, для него нужны призвание и талант!
Вы скажете: рабочие не обязаны быть учителями. Так-то оно так... Но в большом коллективе «Газпром нефтехим Салават» немало сотрудников, которым нравится помогать младшим товарищам стать мастерами своего дела и которые хотели бы отдавать этому больше времени и сил. Именно для них предприятие развивает систему наставничества, которая поможет спланировать рабочий процесс так, чтобы наставничество было в радость, а не в тягость.
ЛУЧШИЕ ИЗ ЛУЧШИХ
Быть наставником - не добровольно-обязательное «пионерское поручение», как на множестве других предприятий, а осознанный выбор. Быть наставником - значит, быть одним из наиболее уважаемых сотрудников огромного предприятия, где ценят умение развиваться и идти вперед и стимулируют его... само собой, не только морально, но и материально.
Повышенная заработная плата, равно как и престижность наставничества, мотивирует работников предприятия активно включаться в проект. Но не каждый удостоится чести стать наставником. Требования предъявляются очень высокие:
Насколько качественно наставник выполняет свою «педагогическую» работу? Как говорится, «судите по плодам». Квалификационная комиссия оценит, чему научился молодой специалист под руководством того или иного наставника. От этого напрямую зависит оценка труда, в том числе и материальное стимулирование.
А ВЫ ГОТОВЫ ВОЙТИ В ЭЛИТУ?
Да, наставники - своего рода элита. Избранные. Те, кто берет на себя повышенную нагрузку, повышенную ответственность - и за себя и за другого. Готовы ли вы к этому? Хорошо все обдумайте, оцените свои возможности, задумайтесь о своей мотивации. Те, кто идет в наставники во имя прибавки к окладу, долго в наставниках не продержатся. Наставничество требует еще и определенных личностных качеств. Вы можете быть прекрасным специалистом и исполнительным, внимательным работником, но этого еще недостаточно для того, чтобы стать настоящим наставником.
Вы должны быть терпеливы - возможно, вам придется не раз повторить одно и то же, а затем проделать это снова. То, что кажется вам простым и понятным, для вашего ученика может представлять непростую задачу. Вы должны быть коммуникабельны - ведь без позитивного эмоционального контакта невозможно продуктивное обучение. Стрессоустойчивость - тоже немаловажное качество. Очень высокие требования руководства, напряженный график работы, когда надо и свою работу сделать, и ученику время уделить - все это может вызвать психологическое напряжение. При этом со стороны наставника в любой ситуации неуместны раздражительность и вспышки гнева. Только тактичность и доброжелательность! Умение мотивировать ученика на успех.
Как это ни банально прозвучит, наставник должен любить свою работу. Без этого никак. И любить тех людей, профессиональный и карьерный рост которых зависит от него. Выкладываться по полной. И наступит день, когда вы скажете «беспомощному щенку», ставшему настоящим профи: «Ну вот, я научил тебя всему, что знал». И он подтвердит свою квалификацию - не только благодаря своему желанию учиться и трудолюбию, но и благодаря вам! И тогда победа вашего ученика станет вашей победой.
ХОТИТЕ СТАТЬ НАСТВНИКОМ?
Итак, испытать себя могут все желающие. Для этого необходимо прийти в здание центрального отдела кадров ОАО «Газпром нефтехим Салават» и заполнить специальную анкету. Комиссия оценит вашу квалификацию, стаж и качество работы. По итогам первого этапа 200 лучших кандидатов будут приглашены на занятия по повышению педагогического мастерства. После обучения участникам будут предложены тесты, отражающие степень готовности обучать молодежь.
По итогам конкурса победители получают почетный отличительный знак «Наставник» и повышенный оклад в течение года.
