Кадровый вопрос на «КАМАЗе» назрел давно. Существующая сегодня система обучения рабочих требует обновления. Программа стратегического развития компании до 2020 года, открытие инвестиционного проекта «Реинжиниринг автопроизводства и создание перспективного семейства автомобилей КАМАЗ» послужили предпосылкой к появлению нового учебного центра.
Благодарим редакцию газеты "Вести КАМАЗа" за предоставление данного материала.
Производство нового автомобиля требует освоения новых технологий, высококвалифицированного персонала, следовательно, и новой модели его обучения. Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения (МЦПК) призван решить основную проблему подготовки квалифицированных рабочих кадров. На 90% учебный центр рассчитан на обучение вновь принятых работников «КАМАЗа», которые будут проходить обязательное обучение перед выходом на производство, а также на повышение квалификации уже имеющихся рабочих, в том числе по программам опережающего обучения. Также участниками обучения станут студенты колледжей, осваивающие практическую подготовку, и студенты вузов инженерных направлений, получающие рабочую профессию.
Обучение будет организовано с учётом опыта мировых компаний-автопроизводителей, с использованием элементов программы быстрой навыковой подготовки TWI – «Обучение во время производства». 80% обучения составит практика. Если, к примеру, сегодня слесарь МСР обучается 2,5-3 месяца, то МЦПК планирует сократить эти сроки до 10 дней, при этом не только не потерять в качестве, но и повысить его. Кроме того, по каждому обученному работнику будет дана обратная связь в подразделение по персоналу по месту работы. Центр планирует принимать до 2200 учащихся в год.
Руководителем МЦПК назначен консультант заместителя генерального директора по управлению персоналом и оргразвитию Сергей Денисов: «Юридически центр существует с октября 2015 года в организационно-правовой форме «ассоциация», в которой ПАО «КАМАЗ» играет основную роль. Соучредители МЦПК – Камский индустриальный парк «Мастер» и Камский государственный автомеханический техникум. Наличие в составе учредителей учебного заведения позволит направлять в МЦПК в том числе бюджетные средства».
По словам Сергея Денисова, месторасположение учебного центра выбрано не случайно. Он расположен на территории завода двигателей, на площадях нефункционирующей столовой АБЗ-308. Здание примыкает к будущему партнёру в реализации обучения – Техническому колледжу, фактически образуя с ним единый комплекс. Здесь имеется вся необходимая инфраструктура и возможности для развития.
Общая площадь МЦПК составляет 2700 кв. метров. Министерство образования и науки РТ обязалось выделить 30 млн рублей на реализацию этого проекта, ещё 40 млн вкладывает по этому соглашению «КАМАЗ». В настоящее время завершён ремонт всех помещений. Идёт завоз необходимого оборудования: получили автомобили, коробки передач, двигатель, ось и мосты, электрический погрузчик, на котором учащиеся будут осваивать азы вождения, также он будет использоваться для транспортировки грузов. С ПРЗ получили 40-тонный функционирующий пресс. На нём будет изучаться обработка металла давлением. Оборудован шоурум. Навыки сборки-разборки будут отрабатываться на автомобиле КАМАЗ-5490. Мебелью, оргтехникой, инструментом и учебными станками оснащаются мастерские и кабинеты учебного центра.
Капитальный ремонт производится и в расположенном по соседству Техническом колледже. По словам первого заместителя по учебно-воспитательной работе Разины Абраровой, колледж также получил от Министерства образования и науки РТ 94 млн рублей на капитальный ремонт здания и ещё 10 млн на закупку учебного оборудования. Создаются новые учебные лаборатории и полигоны. Это будет мощный ресурсный центр по освоению базовых навыков рабочих профессий с современной учебно-материальной и методической базой обучения.
Новый учебный центр ставит перед собой задачи максимально приблизить все виды технического обучения к производству. Кроме того, все направления будут проводиться лицензировано и сопровождаться соответствующими сертификатами и свидетельствами. Ответственность за качество обучения персонала будут нести мастера производственного обучения МЦПК. Осенью 2015 года был произведён тщательный отбор кандидатов на эти должности. Из 80 человек конкурс прошли только пять. Это профессионалы-практики с ПРЗ, АвЗ, «кузницы». Все они прошли специальное обучение в Калуге и в настоящее время осваивают навыки профессии преподавателя. Место мастера по направлению «Сварка» пока остаётся вакантным. В ведение нового учебного центра перешло направление «Промышленная безопасность и охрана труда», которое ранее находилось в РИПТиБе.
Анна КУСКОВА. Фото: Виталий ЗУДИН
