Правлением ОАО «МОЭСК» 27.05.2013 утверждена Программа реализации жилищной политики в ОАО «МОЭСК» на 2013-2015 гг., которой, кроме существующей в настоящее время формы корпоративной поддержки в виде компенсации найма жилья, с 2013 года предусмотрены другие формы корпоративной поддержки: компенсация ежемесячных платежей по договору ипотеки и целевые субсидии.
Обращаем внимание, что утвержденной Программой увеличен размер компенсации суммы фактических расходов по найму жилого помещения до:
Для участия в Программе выделены приоритетные группы работников:
Программой предусмотрены новые понятия: Расчетная потребность и Корпоративная норма.
Расчетная потребность в улучшении жилищных условий определяет максимально возможный объем корпоративной поддержки, который может быть предоставлен конкретному работнику.
Расчетная потребность в улучшении жилищных условий работников рассчитывается по формуле:
Kр = R*(C – S), где
Кр – расчетная потребность в улучшении жилищных условий,
С – корпоративная норма общей площади жилого помещения на семью работника,
S – размер жилой площади в собственности семьи работника,
R – средняя рыночная стоимость кв. метра жилого помещения.
Корпоративная норма жилищных условий на семью работника составляет:
С 01.07.2013 г. планируется к реализации форма корпоративной поддержки в виде компенсации ежемесячных платежей по договору ипотеки.
Комиссии по социальным вопросам филиалов должны определить возможность предоставления работнику филиала данной формы корпоративной поддержки, с учетом отнесения работника к одной из приоритетных групп, стажа работы в ОАО «МОЭСК», действующего договора ипотечного кредита (по которому работник является одной стороной договора) на приобретение жилья в свою собственность или совместную с членами семьи в г. Москве или Московской области.
Компенсация ежемесячных платежей по договору ипотеки устанавливается решением Центральной комиссии по социальным вопросам на год и ежегодно пересматривается, будет выплачиваться ежеквартально из расчета 50% от расчетной потребности (или суммы договора ипотеки, если она не превышает расчетную потребность), но не более:
С 01.10.2013 планируется к реализации формы корпоративной поддержки в виде предоставления целевых субсидий.
Комиссии по социальным вопросам филиалов должны определить возможность предоставления работнику филиала данной формы корпоративной поддержки, с учетом отнесения работника к приоритетным группам; стажа работы в ОАО «МОЭСК»; места проживания (отдаленные районы с кадровым дефицитом); наличия семьи и детей.
В первоочередном порядке Комиссия по социальным вопросам филиалов принимает решение по предоставлению целевых субсидий работникам, относящихся к приоритетным группам, проживающим в отдаленных районах с кадровым дефицитом, многодетным.
Максимальный размер целевой субсидии для работников составляет 50% от расчетной потребности работника в улучшении жилищных условий, но не более:
Для участия в Программе увеличены требования по предоставлению документов, обосновывающих необходимость работника в улучшении жилищных условий для расчета потребности в улучшении жилищных условий.
Решение о назначении корпоративной поддержки работникам, принятое Комиссией по социальным вопросам в филиалах, утверждается Центральной комиссией по социальным вопросам.
В настоящее время разработаны проекты Регламентов, которыми будет определен порядок предоставления, рассмотрения документов и порядок назначения выплат в соответствии с Программой. По возникающим вопросам работники могут обращаться в подразделения филиалов, отвечающие за реализацию социальных программ.
Основная цель реализации Программы – мотивация работников к эффективному труду, реализация поставленных перед ними задач и повышение заинтересованности работников к долгосрочным трудовым отношениям.
Подготовлено Департаментом мотивации персонала и социальных программ