Название «тринадцатая зарплата» постепенно уходит из наших разговоров, если речь заходит о премии по итогам года. Ключевым становится именно само это сочетание – «по итогам…»
В 2009 году предприятие определило для себя цели, выполнение которых способствует дальнейшей устойчивой работе всех наших производств и «Томскнефтехима» в целом. Так вот, в конце года были подведены итоги выполнения целей и принято решение о выплате работникам предприятия «годовой» премии. Перечислена она была в марте 2010 года. Цели были выполнены на 85%, не полностью, но в целом результат был оценен «на хорошо».
Премия работникам по итогам года выплачивается из Фонда стимулирования предприятия (ФСП). Эта сумма выделяется дополнительно по итогам работы предприятия за год – сверх ключевых лимитов финансирования. А использоваться ФСП может на такие цели, как выплата премии работникам предприятия, социальные расходы, поддержание основных фондов (плюс к уже утвержденным целевым лимитам), прочие условно-постоянные затраты. Теперь ФСП будет состоять из постоянной и переменной частей. А значит и «годовая» премия работников – при условии хорошей работы предприятия – может стать выше. Сумма, направляемая на выплату годовой премии, может возрасти благодаря такому источнику, как переменная часть ФСП.
Цели предприятия будут преобразованы в Производственный контракт, который подписывают генеральный директор предприятия и руководитель бизнес-единицы – Дирекции пластиков и оргсинтеза. Но суть остается прежней – в производственный контракт войдут наиболее существенные, ключевые показатели работы предприятия. Набор показателей для каждого завода – стандартный, но будет учтена и специфика предприятий. Выполняя Производственный контракт, предприятие подтверждает постоянную часть ФСП, в итоге работники получают годовую премию, таким образом – все договоренности выполнены. Если же показатели, указанные в производственном контракте, выполняются с превышением, то предприятие получает дополнительно так называемую переменную часть ФСП. Чем больший процент превышения по показателям контракта, тем выше эта переменная часть. А значит, пропорционально может увеличиться и премия работникам по итогам года. Логика проста. Чем лучше, эффективнее работает предприятие, чем больше от него отдачи, тем больше средств направляется на его развитие, в том числе – на материальное стимулирование сотрудников.
