Премия за безаварийную работу – это главная тема, которая обсуждается сейчас в коллективе РНПК. Как известно, с 1 августа она вводится на предприятиях переработки ТНК-ВР.
25 июля генеральный директор Анатолий Скоромец провел встречу с большой аудиторией руководителей РНПК – от начальников установок и участков до директоров по направлениям, чтобы рассмотреть все аспекты нового поощрения: за что, кому и сколько.
Директор по персоналу Лариса Брежнева рассказала руководителям о новой премии и о том, что ставится в ней во главу угла:
Комментируя презентацию, Анатолий Скоромец отметил, что у людей появится возможность заработать. Для этого нужно неукоснительно следовать критериям, которые ориентированы на безопасную и качественную работу. Второй важный момент: премия – сильный мотивационный инструмент. В новой программе начальники цехов и установок/участков получают в свои руки мощный инструмент управления, и если он будет использоваться ими правильно, это позволит повысить эффективность работы предприятия и сделать вознаграждение работников достойным и конкурентоспособным.
Начальник отдела труда и заработной платы Ульяна Савина подробно ответила на вопрос, чем отличается нынешняя премия от вознаграждения по программе «5 звезд»: это, во-первых, значительно увеличенный размер премии; расширенный состав участников – производственный персонал от оператора до заместителя начальника цеха; упрощенная система оценки результатов работы. Она рассказала также, как будет производиться расчет премии для каждого работника, уточнив, что подведение итогов будет проходить ежеквартально, а первая выплата (за 2 месяца) состоится уже в октябре.
Премия за безаварийную работу составит до 30% от базовой месячной заработной платы за каждый месяц участия в программе, итого – до 90% за квартал. Максимальный размер премии будет выплачиваться только за наивысшие результаты работы.
Сокрытие или искажение фактов, влияющих на размер премии, будет исключать установку/участок из программы сроком до 1 года!
Лариса Брежнева сообщила, что в период с 30 июля по 10 августа в цехах будут проводиться встречи с персоналом по разъяснению критериев и порядка начисления премии в соответствии с графиками, представленными начальниками цехов. Встречи будут проводить начальники установок, которые и проинформируют о премии каждого подчиненного. Во встречах также примут участие директора по направлениям, главные специалисты и представители дирекции по персоналу.
Анатолий Скоромец рассказал о том, что предшествовало решению Компании ввести премию за безаварийную работу. В июне в РНПК побывал Герман Хан и увидев, какие преобразования произошли на заводе за два года, дал эмоциональную оценку: «Молодцы!». Поговорили и о прошлогодних работах по благоустройству территории, когда персонал, не считаясь со временем, чистил и красил свои установки, выходил на субботники; масштабный весенний ремонт, проведенный без травм.
В завершение встречи генерального директора с линейными руководителями были расставлены акценты, которые им следует донести до своих работников. Это:
Участники высказывали свои соображения и задавали вопросы. Например, многих интересовало, почему нельзя было сделать премию ежемесячной. Месяц – это слишком короткий срок для выставления оценки, - последовало пояснение - и, допустим, если работник проштрафился, он будет иметь возможность дальнейшей очень добросовестной работой этот минус до конца квартала закрыть.
Анатолий Анатольевич выразил уверенность, что новая премия повысит личную ответственность каждого работника и за себя, и за бригаду, и за установку, создаст стимул заработать премию себе и своим коллегам. Он напомнил, что в РНПК есть и другие программы – годовой бонус, премия за преданность профессии, но основа у них одна: нужно работать добросовестно, выполнять все требования, предотвращать нарушения в области безопасности труда.
