Расскажем про собственный продукт Металлоинвеста – обучающую платформу LMS (Learning Management System).
Благодарим Департамент корпоративных коммуникаций ООО УК "МЕТАЛЛОИНВЕСТ" за предоставление данного материала.
В чём особенность новой системы дистанционного обучения и развития сотрудников Металлоинвест запустил электронный ресурс, с помощью которого каждый работник может «прокачивать» свои знания и навыки. Расскажем о том, какими преимуществами обладает новая система дистанционного обучения и чем она может помочь сотрудникам.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Обучающая платформа LMS (Learning Management System) — это собственный продукт Металлоинвеста, он объединил лучшие сторонние разработки и собственные решения по обучению персонала в электронном формате.
Главное достоинство новой платформы — она доступна всем без исключения работникам Металлоинвеста, в том числе с мобильных устройств. Доступ к обучающему порталу могут получить даже сотрудники, не имеющие корпоративной учётной записи.
Некоторые разделы будут доступны и для работников подрядных — строительных, сервисных и других — организаций. Пройдя обучающие курсы, они смогут выполнять огневые работы, работать на высоте или в замкнутом пространстве по стандартам Металлоинвеста.
Воспользоваться новым ресурсом можно в любое время и через любое электронное устройство: планшет, смартфон, домашний компьютер. Главное — наличие доступа к интернету.
Зайдя по ссылке на портал, нужно пройти авторизацию. Для этого система попросит вашу корпоративную учётную запись и пароль. Если «учётки» у вас нет, вы можете получить доступ к личному кабинету с помощью собственной электронной почты. Затем необходимо единоразово предоставить цифровое согласие на обработку ваших персональных данных. Для защиты ваших данных разработчики ввели двухфакторную аутентификацию: после ввода логина и пароля вы получаете уникальный код на личный e-mail, а затем вводите его, входя на портал. Для удобства инструкция по использованию системы доступна на главной странице портала.
Витрина представляет собой каталог из порядка 80 курсов. Некоторые обучающие модули можно проходить постепенно, в несколько приёмов. При следующем визите на портал система покажет статистику — на какой стадии изучения находится курс. Кроме того, личный кабинет показывает и хранит вашу общую «копилку знаний» — результаты прохождения курсов и тестов.
Металлоинвест уже разработал и внедрил ряд электронных учебных курсов. Сотни работников компании их уже проходили в старой системе и подтверждают: учебный материал «упакован» максимально доступно и комфортно для слушателя.
Например, курс по информационной безопасности посвящён основным рискам, с которыми может встретиться сотрудник, использующий рабочий или личный компьютер с доступом в интернет. Текстовый блок с теоретической частью в нём дополняют наглядные видеоролики и интерактивные задания, которые не дадут пользователю заскучать за монитором. Завершает курс тест, который нужно пройти, набрав нужное количество правильных ответов.
Платформа LMS предлагает пользователям два вида курсов. Первый — обязательные. В первую очередь это те, с которыми должны ознакомиться все без исключения работники — по информационной безопасности, борьбе с коррупцией, экологическим нормам, устойчивому развитию компании. Обязательного изучения также потребуют модули, без освоения которых невозможно выполнение должностных обязанностей, — такие, например, как безопасная работа на высоте. Успешное прохождение теста станет основанием для допуска к таким задачам.
Второй блок включает курсы для саморазвития, которые имеют факультативный характер: «Системное мышление», «Подготовка презентаций», «Эмоциональный интеллект». Пройти их полезно для каждого работника. Возможно, какие-то курсы через администратора платформы назначит руководитель, чтобы «прокачать» ваш профессиональный уровень. В планах разработчиков — создать личные кабинеты руководителей, которые позволят им видеть, насколько их подчинённые занимаются самообразованием.
Да. Но, конечно, правильно согласовать этот вопрос с вашим руководителем и выбрать время, которое не помешает выполнению производственных задач.
Проходить курсы можно на смартфоне или компьютере с доступом в интернет. Но в качестве альтернативы вы можете воспользоваться одним из компьютерных классов на вашем комбинате. В этом случае руководителю потребуется внести вас в график обучения и согласовать посещение класса с учебным центром комбината.
С июня нынешнего года в число обязательных для прохождения войдёт курс по корпоративной этике и правам человека. Он поможет в изучении документов, закрепляющих нормы поведения и права сотрудников Металлоинвеста, а также сформирует представление о каналах обратной связи, к которым можно обратиться при возникновении конфликтных ситуаций.
Закрепить знания по теме помогут практические задания, разработанные на основе обращений на горячую линию и к уполномоченным по корпоративной этике и правам человека. Курс отражает системный подход Металлоинвеста к формированию благоприятной рабочей среды и культуры открытого диалога.
Текст: Ярослав Макаров. Фото Владимира Авдеева, Александра Белашова и Валерия Воронова
