Расскажем о новой системе работы с кайдзен-предложениями, и чем они отличаются от рацпредложений.
На предприятии у каждого из есть рабочее место. Мы к нему привыкли, бережём и ценим. Но порой хочется что-то в нём поменять. Например, сделать удобнее систему освещения. А можно два мерительных инструмента заменить одним, более эффективным, чтобы точнее и быстрее контролировать параметры деталей. При этом понятно, что подобные вопросы решаются не так-то просто: они требуют согласования и участия ответственных служб предприятия.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Поэтому с марта 2024 года в компании «РЕШЕТНЁВ» действует приказ о так называемых кайдзен-предложениях, которые могут подавать сотрудники. Само понятие «кайдзен» означает непрерывное и быстрое совершенствование бизнес-процессов. А такие предложения, в отличие от рационализаторских, направлены на улучшение именно своего рабочего места, а не производства в целом.
«Воплощение идеи должно давать максимальный эффект с точки зрения производительности и быть минимально затратным по ресурсам. На реализацию допустимо потратить от одного часа до двух дней», – поясняет начальник службы по развитию производственной системы Анатолий Абраменков.
Как же подать кайдзен-предложение? Необходимо заполнить специальный бланк и опустить его в ящик, который сейчас можно найти в каждом производственном подразделении. Электронная форма бланка размещена в локальной сети, а бумажная – рядом с любой урной для сбора идей.
Руководители цехов регулярно рассматривают и анализируют поступающие предложения. Награда только за их подачу составляет 500 рублей. Заметьте, выплата не зависит от того, будет ли внедрено предложение в трудовой процесс! А вот эффект от реализации экспресс-идей оценивается отдельно специальной комиссией, и в зависимости от него сумма вознаграждения меняется.
Вознаграждение за эффект от внедрения:
Остаётся лишь добавить, что служба по развитию производственной системы уже приступила к формированию технического задания на разработку электронного журнала кайдзен-предложений. А среди производственных подразделений наметились лидеры по улучшению рабочих мест. Это цех автоматики, цех наземной продукции и инструмента, цех приборов и печатных плат.
Текст: Юлия Щербакова. Фото АО «РЕШЕТНЁВ»
