Важное место в системе обучения и развития персонала ТНК-BP занимают программы обучения молодых специалистов, так как именно этим сотрудникам, новому поколению нефтяников, предстоит в будущем обеспечивать успех и благополучие Компании. О Программе развития молодых специалистов «Три Горизонта» рассказала Ирина Лаврентьева, менеджер Департамента корпоративного обучения и развития.
«Твоя компания», журнал ТНК-ВР, июль 2011г. http://www.tnk-bp.ru
Ирина Лаврентьева, менеджер департамента корпоративного обучения и развития ТНК-ВР.
Важное место в системе обучения и развития персонала ТНК-BP занимают программы обучения молодых специалистов, так как именно этим сотрудникам, новому поколению нефтяников, предстоит в будущем обеспечивать успех и благополучие Компании. О Программе развития молодых специалистов «Три Горизонта» рассказала Ирина Лаврентьева, менеджер Департамента корпоративного обучения и развития.
- Какие программы по развитию молодых специалистов в настоящее время реализуются в Компании?
— Для развития приоритетных для Компании лидерских компетенций, а также инновационного и научно-технического потенциала молодых специалистов в дочерних обществах ТНК-BP реализуется Программа «Три Горизонта». Кроме того, с целью развития технических знаний и навыков молодых специалистов ключевых для ТНК-BP дисциплин в Компании разработан и реализуется ряд уникальных целевых программ развития технических компетенций: «Молодые буровики», «Молодые технологи», «Молодые специалисты дисциплины “Внутрискважинные работы”», «Молодые специалисты дисциплины «Капитальное строительство». Я курирую Программу «Три Горизонта», поэтому в большей степени могу рассказать именно о ней.
- Какие возможности предоставляет сотрудникам программа «Три Горизонта»?
— Участие в «Трех Горизонтах» позволяет молодым специалистам адаптироваться, развиваться и успешно реализовывать свой профессиональный потенциал, а также непосредственно участвовать в развитии Компании, внедряя свои идеи и решения через участие в таком мероприятии Программы, как научно-практическая конференция молодых специалистов. Программа «Три Горизонта» предоставляет молодым специалистам много возможностей, в частности возможность приобретения необходимых для успешной работы в Компании знаний и навыков, возможность ускорения профессионального роста, создания прочной основы для становления как профессионала.
Кроме того, участие в «Трех Горизонтах» – это отличная возможность сформировать свое профессиональное окружение, познакомиться со многими людьми в Компании, начать выстраивать свою систему контактов и осознанно планировать свое карьерное развитие. Перечисленные возможности реализуются через участие молодых специалистов в специальных тренингах Программы, а также других мероприятиях «Трех Горизонтов», в частности, в посвящениях в нефтяники, уже упомянутых мною научно- практических конференциях, а также мероприятиях, организуемых Советами молодых специалистов.
- Каким критериям должен соответствовать сотрудник, чтобы принять участие в программе «Три горизонта»?
— Молодыми специалистами считаются сотрудники, которые одновременно соответствуют следующим критериям: возраст до 30 лет, приняты на постоянную работу на РСС-должности (РСС – руководители, специалисты, служащие) или с перспективой занятия РСС-должности в соответствии со специальностью, полученной в ВУЗе, трудоустроены в Компанию не позднее, чем через три года после окончания дневного отделения ВУЗа. Если молодые специалисты работали по своей специальности до прихода в Компанию (исключая время службы в армии и/или нахождения в отпуске по уходу за ребенком), срок пребывания в статусе молодого специалиста соответственно сокращается, и работа с молодым специалистом в данном случае может быть осуществлена по индивидуальной программе.
- Расскажите подробнее о содержании программы.
— Программа «Три Горизонта» предполагает три года системного развития молодого специалиста, в ходе которых он последовательно развивает необходимые для успешной работы в ТНК-ВР знания, умения и навыки.
Первый год – первый горизонт – называется «Я и моя компания» и предусматривает мероприятия по адаптации и вовлечению специалиста в корпоративную культуру, в частности вводные курсы на предприятиях, установочные сессии и уже ставшие традиционными для Компании посвящения в нефтяники, которые ежегодно проводятся в регионах для вновь принимаемых в дочерние общества ТНК-ВР молодых специалистов.
Второй год – горизонт «Я и моя профессия» – предполагает концентрацию на развитии приоритетных профессиональных навыков, освоение тонкостей и нюансов выбранной профессии.
Мероприятия третьего, последнего года Программы – горизонта развития «Я и моя карьера» – направлены на поддержку построения профессиональной карьеры молодого специалиста, развитие его инновационного и научно-технического потенциала.
- Какие инструменты обучения и развития при этом используются?
— Программа «Три Горизонта» – это комплекс мероприятий: тренинги, разработанные и проводимые лучшими тренинговыми компаниями России, институт наставничества, предполагающий закрепление за молодым специалистом более опытного коллеги, помогающего ему постигать профессию, а также участие молодых сотрудников в специальных корпоративных мероприятиях.
Упомянутые мной уже неоднократно научно-практические конференции являются, на мой взгляд, одним из важнейших элементов «Трех Горизонтов», поскольку участие в них позволяет молодым сотрудникам развивать такие качества как инновационность, креативность, инициативность, являющиеся сегодня важнейшими факторами как личного успеха работника, так и успеха Компании в целом. Ежегодно в научно-практических конференциях принимают участие около 300 молодых специалистов.
- Как построена система информирования сотрудников о возможностях участия в программе «Три горизонта»?
— Молодые специалисты могут узнать о Программе из нескольких источников, причем еще до прихода в Компанию, так как о ней рассказывается на профориентационных мероприятиях Компании в школах, ВУЗах. При устройстве на работу информация о Программе предоставляется молодым специалистам сотрудниками Департаментов по работе с персоналом ДО, курирующими работу с молодыми специалистами. Также о Программе рассказывается в рамках вводных курсов для вновь принятых сотрудников, на посвящениях в нефтяники, а более подробно – уже на установочных сессиях, проводимых HR-специалистами в начале Программы «Три Горизонта».
Информация о Программе размещена на корпоративном портале «Навигатор» (раздел «Обучение и развитие»), предоставляется через СМИ (статьи в газетах, журналах, программы региональных телекомпаний), во многих дочерних обществах есть информационные стенды, на которых также размещаются материалы о «Трех Горизонтах». Подробности о Программе молодые специалисты могут узнавать непосредственно от руководителей, наставников, коллег-участников Программы, на мероприятиях Советов молодых специалистов ДО. Но, пожалуй, самую детальную информацию о «Трех Горизонтах» молодым специалистам могут предоставить сотрудники Департаментов по работе с персоналом ДО, курирующие работу с молодыми специалистами.
При этом в дочерних обществах стараются творчески подходить к информированию молодых специалистов. Например, в каждом структурном подразделении АО «ЛИНИК» с целью ознакомления принятых на работу сотрудников с «Тремя Горизонтами» организована работа специальных производственных ячеек. В их составе имеется куратор Программы из числа уже работающих на предприятии молодых специалистов, который контролирует процесс адаптации вновь прибывших в цех (свое структурное подразделение) и информирует их о корпоративной Программе. Активное участие в информировании принимает также Совет молодых специалистов.
- Какие качества важны для молодых специалистов – претендентов на участие в программе?
— Участниками Программы мы видим, прежде всего, тех молодых специалистов, которые хотят развиваться и готовы самостоятельно прикладывать к этому усилия, тех, кто хочет достигать большего в карьере, профессии и жизни, кто готов нести ответственность за свои действия и решения, добиваться лучших результатов для себя и для Компании.
