На Новолипецком комбинате действует программа материальной поддержки студентов ведущих вузов Москвы, Санкт-Петербурга и Воронежа «Студент НЛМК», участники которой гарантированно трудоустраиваются в компанию. Действительно ли это хороший шанс сделать карьеру для вчерашних выпускников?
Наталия Свириденко, участник программы «Студент НЛМК»
На Новолипецком комбинате действует несколько программ по привлечению молодых специалистов. «Студент НЛМК» – одна из них. Цель программы, действующей вот уже десять лет, – пополнение инженерной элиты молодыми высококвалифицированными кадрами.
Для тех, кто сегодня хочет получить инженерную специальность, очевидным выбором становятся вузы крупных городов. Но далеко не у каждого есть средства для жизни в мегаполисе. По условиям программы все участники, поступившие в общетехнические, специализированные технические и финансово-экономические вузы Москвы, Санкт-Петербурга и Воронежа, получают материальную поддержку компании на весь период обучения.
«Материальное поощрение выше, чем государственная стипендия: его достаточно не только для того, чтобы прокормить себя. Можно и за съем квартиры заплатить, если едешь учиться в другой город», – говорит участник программы, главный специалист по логистике Александр Хлуднев.
Размер стипендии зависит от успеваемости студента. Отличники получают до восемнадцати тысяч рублей. А те, у кого средний балл 3,7 и ниже, стипендии не получают. Таким образом, программа мотивирует более ответственно подходить к своему образованию.
«Во время учебы, особенно на первых курсах, у меня был стимул к хорошей успеваемости за счет дифференцированного поощрения, предусмотренного программой», – подтверждает Алексей Золотарев, специалист отдела координации учетных служб и методологии применения стандартов финансовой отчетности.
Один из очевидных плюсов программы в том, что ее участники не только получают финансовую поддержку во время учебы, но и гарантированно трудоустраиваются по специальности после окончания вуза. Не секрет, что найти работу выпускнику без опыта работы сейчас нелегко. Программа же дает более широкие возможности для карьерного роста.
Трудоустроиться участники могут не только в Липецке, на главной производственной площадке группы, но и в других городах, где расположены предприятия компании НЛМК. Так, выпускник Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» Максим Бессонов сейчас работает на недавно открывшемся заводе НЛМК-Калуга. «Изначально я стал участником программы, потому что хотел вернуться в Липецк, – говорит Максим. – Потом планы изменились: женился, родился ребенок, и я остался в Калуге. НЛМК – компания стабильная, надежная. Что касается карьеры, то первый шаг уже сделан: с 1 января получил повышение – должность инженера. Что дальше – будет видно, по крайней мере, оставаться на НЛМК-Калуга я точно планирую».
Участники программы после третьего курса проходят предусмотренную вузом практику на НЛМК. На это время с ними заключается ученический договор и студентам оплачивают практику, что на сегодняшний день – большая редкость.
«Начиная с третьего курса обучения специалисты управления профессионального развития каждый год давали мне возможность пройти качественную и полезную производственную практику в различных подразделениях компании», – вспоминает Алексей Золотарев.
Выпускникам с первого дня трудоустройства гарантируется высокий уровень заработной платы, которая ежегодно индексируется. Для тех, кто устроился на НЛМК в течение месяца после окончания высшего учебного заведения, предусмотрены «подъемные»: дополнительные выплаты к основному заработку.
Каждый молодой работник автоматически становится участником программы адаптации и наставничества и программы управления карьерой. Это значит, что ему оказывают всестороннюю поддержку опытные наставники. Также молодые работники имеют возможность участвовать в конкурсах профессионального мастерства и других молодежных программах, действующих на НЛМК.
«На комбинате мне было предоставлено множество способов проявить себя. В итоге в моей копилке звание «Лучший молодой специалист», финал конкурса «Молодой лидер НЛМК – 2013», карьерный рост – сегодня я ведущий специалист отдела по связям с госорганами и участник программы изучения английского English First, – говорит Евгения Литвиненко.
«Интерес к программе существует, и он достаточно высокий, – уверена Биана Файнгерш, начальник отдела новых кадровых проектов и координатор программы «Студент НЛМК». – Результаты на сегодня: 39 человек трудоустроено, 32 человека еще обучается на разных курсах. Несмотря на демографический спад, мы ежегодно планируем набирать 15–20 человек».
Биана Файнгерш, начальник отдела новых кадровых проектов и координатор программы «Студент НЛМК»: - Концепция программы год от года меняется, программа развивается. Например, теперь организаторы программы информируют студентов и выпускников об инициативах Министерства образования и науки в части предоставления образовательных грантов и стипендий, а также оказывают организационную поддержку кандидатам на получение этих стипендий. Также мы полностью изменили формат информирования: теперь каждый сотрудник комбината, имеющий ребенка в возрасте 16–17 лет, получает личное письмо с информацией о программе.
