Стартовавший недавно на предприятии новый корпоративный проект «Будущие финансовые лидеры СНГ» вызвал живой интерес у молодых работников компании. Подобная программа, ориентированная на развитие будущих лидеров, разностороннее раскрытие профессионального и личностного потенциала, действительно является уникальной.
Корпоративная газета «Металлург» ОАО "АрселорМиттал Кривой Рог", 2009г. www.arcelormittal.com.ua
Стартовавший недавно на предприятии новый корпоративный проект «Будущие финансовые лидеры СНГ» вызвал живой интерес у молодых работников компании. Подобная программа, ориентированная на развитие будущих лидеров, разностороннее раскрытие профессионального и личностного потенциала, действительно является уникальной.
В связи с этим поступает немало вопросов об условиях участия в этом проекте, практического осуществления программы и перспектив отобранных участников. Сегодня мы публикуем ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы, с которыми обращаются в службу директора по труду и кадрам ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог».
Каковы основные цели программы «Будущие финансовые лидеры СНГ»?
Эта программа призвана:
На кого рассчитана данная программа?
Данная программа рассчитана на талантливых сотрудников предприятия, которые имеют высшее образование в области финансов, экономики и бухгалтерского учета, опыт работы на предприятии не менее двух лет и свободно владеют английским языком.
Что означает понятие «финансовый лидер»?
Лидерство – одно из ключевых элементов бизнеса в Аrcelormittal. Верность принципам компании, инициативность, дисциплинированность, самоотдача, командная работа, нацеленность на достижение успеха, способность к поиску стратегических решений в вопросах финансового менеджмента – отличительная черта финансовых лидеров компании.
Сколько человек будет отобрано в Украине для участия в программе?
Планируемое количество участников проекта в Украине – от 7 до 15 человек.
Каковы основные критерии отбора кандидатов?
Отбор кандидатов будет производиться на основе следующих критериев:
Каков требуемый для участия в программе уровень знания английского языка?
Знание английского языка – важный критерий отбора. Требуемый уровень знаний по оценочной шкале GlobalEnglish – не ниже 6–7 (600–750).
Может ли сотрудник со средним уровнем владения английским языком, но готовый приложить максимум усилий для его совершенствования, претендовать на участие в программе?
Кадровой службой принимаются заявления всех сотрудников, желающих участвовать в проекте. Наиболее успешным и эффективным кандидатам, которые продемонстрируют отличную профессиональную подготовку и достаточные практические навыки, свое интересное видение или предложения по совершенствованию общей бизнес-эффективности предприятия, будет предоставлена возможность улучшить свои знания английского языка по программе GlobalEnglish либо на курсах английского языка. И если прогресс в изучении английского языка будет значительным, - у этих сотрудников появятся дополнительные шансы на успех.
Какой критерий наиболее значим при отборе кандидатов: профессиональная компетентность, мобильность или знание английского языка?
Все 3 критерия одинаково важны. В рамках программы «Будущие финансовые лидеры СНГ» приоритет будет смещаться в сторону профессиональной компетентности и знания языка.
Как будет проходить обучение по данной программе?
Учебная программа рассчитана на 18 месяцев. Обучение будет проходить в классах, по он-лайн программам, на факультативных занятиях, семинарах и в ходе работы с наставниками, в ходе посещения цехов предприятия и стажировки на других предприятиях. Обучение в классах будет проводиться силами преподавателей и консультантов.
Основные направления подготовки:
Для каждого участника проекта будет составлен отдельный график с учетом его уровня подготовки, имеющегося опыта и пробелов. По итогам стажировки каждый участник программы будет защищать свой индивидуальный проект.
На каком языке и кем будет проводиться обучение – местными руководителями и преподавателями или иностранными специалистами?
Обучение в финансовой службе будет проводиться местным руководством и иностранными специалистами в соответствии с программой обучения. Аудиторные занятия будут проводиться Университетом АрселорМиттал и Академией Финансов. Большинство из этих курсов будут на английском языке; отдельные тренинги также и на русском языке.
Он-лайн обучение - курсы доступны как на русском, так и английском языках.
Вместе с тем, во всех обучающих курсах приоритетным будет обучение на английском языке.
Каким образом будет осуществляться наставничество?
В рамках программы вопрос наставничества является весьма значимым. Определение наставников будет осуществляться параллельно с отбором участников проекта. Обучение под руководством опытных наставников обеспечит участникам не только доступ к руководству служб для получения соответствующей информации и консультаций, но также позволит приобрести необходимые профессиональные навыки, умения и приобщиться к лучшему опыту, накопленному в компании.
Если участник проекта не является работником финансовой службы, где он будет находиться в течение 18 месяцев – в своем структурном подразделении или в финансовой службе? Чем он будет там заниматься?
Те участники проекта, которые уже работают в финансовой службе, будут проходить обучение на своем рабочем месте по утвержденной Программе и получать заработную плату, определенную занимаемой ими должностью.
Сотрудники, которые работают в других службах и структурных подразделениях и пройдут отбор в команду проекта, будут временно командированы в финансовую службу на период обучения, стажировки, работы с наставниками. Заработная плата им будет выплачиваться по месту основной работы. По результатам обучения с учетом достигнутого прогресса будет осуществляться их перемещение на следующие должности, связанные с финансовой деятельностью.
Каким образом эта программа повлияет на личное развитие участников?
Программа позволит участникам: усовершенствовать навыки, знания и понимание в области финансов; “быстрее продвигаться” к ключевым должностям в области финансов; полностью реализовать свой потенциал; установить сеть контактов с другими финансовыми службами Группы; улучшить навыки управления изменениями и коммуникации.
Какими качествами будет обладать участник программы после ее завершения?
Участие в программе позволит участникам повысить свой уровень развития ключевых компетенций, таких как:
Какие перспективы открываются перед участниками по завершении программы? На какую должность они могут претендовать?
Участие в программе предоставит сотрудникам возможность полностью реализовать свой потенциал, улучшить навыки и знания в области финансов, развить лидерские качества, а также быстрее продвигаться к ключевым финансовым должностям. При этом необходимо помнить, что продвижение по службе зависит от результатов обучения. Программа не должна рассматриваться как гарантированный «золотой билет», позволяющий занять руководящую должность через 18 месяцев.
Каковы перспективы для тех работников, кто не будет отобран в команду, но имеет потенциал и желание профессионально расти и развиваться?
Будет создана резервная группа. Всем не прошедшим отбор будет предоставлено обоснование – почему они не были отобраны в проект. И с помощью руководства, при поддержке кадровой службы они разработают для себя планы личного развития, где будут определены направления их дальнейшего развития; должности, на которые они смогут быть зачислены в резерв; возможные учебные курсы и тренинги, которые они смогут пройти в режиме он-лайн.
