Программа «окрыленные успехом» охватывает 16 регионов присутствия холдинга. В ее рамках ежегодно будут проводиться научно-технические конференции по обмену опытом и наставничеству, а также слеты, тренинги и семинары для молодых сотрудников предприятий холдинга.
Программа «Окрыленные успехом» охватывает 16 регионов присутствия Холдинга: Белгородская, Самарская, Челябинская, Липецкая, Брянская, Рязанская, Свердловская, Ленинградская, Воронежская, Архангельская, Ульяновская области, а также Карачаево-Черкесская республика, Украина и Узбекистан. В ее рамках ежегодно будут проводиться научно-технические конференции по обмену опытом и наставничеству, а также слеты, тренинги и семинары для молодых сотрудников предприятий Холдинга. Программа будет реализовываться на региональном и межрегиональном уровнях.
«Запуском межрегиональной программы по подготовке молодых специалистов мы планируем не только решить вопрос по профессиональному развитию кадров, но и научить сотрудников продумывать и предлагать рационализаторские и инновационные проекты. Лучшие из них будут регулярно выноситься на обсуждение научно-технического совета Холдинга. По сути, мы стремимся в равной степени развить внутри Холдинга и институт наставничества, и постоянное повышение профессионального уровня кадров, и использование внутреннего инновационно-рационализаторского потенциала. Только так мы сможем поддерживать высокую экономическую эффективность в долгосрочной перспективе», — прокомментировал Президент Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» МихаилСкороход.
В первом мероприятии программы — научно-технической конференции, которая прошла с 17 по 18 октября в Липецке, — приняли участие более 100 молодых специалистов от всех предприятий Холдинга. Они представили научные работы по пяти направлениям — от менеджмента и логистики до применения энерго- и ресурсосберегающих технологий на цементном производстве. Лучшим был признан проект Игоря Верещагина, инженера-механика ЗАО «Мальцовский портландцемент». Проект предполагает внедрение противоточного измельчителя шлама в цементном производстве. Пилотное внедрение проекта уже реализовано на ЗАО «Мальцовский портландцемент».
«Основное назначение Слета — это обмен опытом и новейшими разработками, призванными понизить себестоимость производства. На ряде наших заводов уже сейчас применяются решения, которые с успехом могут быть внедрены и на других заводах», — отметил Игорь Верещагин, победитель Слета молодых специалистов.
Помимо этого для участников Слета была организована бизнес-симуляция «Бережливое производство», в рамках которой молодые специалисты смогли обсудить способы оптимизации производственных процессов, освоить анализ видов потерь на производстве и способов работы с ними, глубже понять источники поиска экономии ресурсов и бережливого отношения к производству.
«В течение трех лет мы создавали разные элементы работы с молодыми специалистами. Выявляли наиболее эффективные с точки зрения обучения инструменты и алгоритмы вовлечения молодых специалистов в корпоративную культуру. В частности, первый корпоративный слет, где молодые специалисты смогли обменяться идеями, прошел в 2011 году в Брянске. Наиболее эффективные инструменты были объединены в программу по работе с молодыми специалистами, которая будет постоянно реализовываться Холдингом во всех регионах присутствия», — подчеркнул Президент Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» Михаил Скороход
