С 1 марта каждый сотрудник «Сибур-Химпрома» стал участником корпоративной программы «Лучшие СИБУРа». С приходом весны проект стартовал на всех предприятиях холдинга и призван обнаружить в каждом коллективе своих героев. Стать лучшим может каждый! Ведь ежедневно выполняя, казалось бы, обычную работу, каждый из нас совершает пусть небольшой, но подвиг. И теперь об этих достижениях смогут узнать не только ближайшие коллеги, но и сотрудники всего холдинга. Признание, почет и награда найдут своих героев!
Корпоративная газета ЗАО «Сибур-Химпром», 2010.
Евгения Красильников
С 1 марта каждый сотрудник «Сибур-Химпрома» стал участником корпоративной программы «Лучшие СИБУРа». С приходом весны проект стартовал на всех предприятиях холдинга и призван обнаружить в каждом коллективе своих героев. Стать лучшим может каждый! Ведь ежедневно выполняя, казалось бы, обычную работу, каждый из нас совершает пусть небольшой, но подвиг. И теперь об этих достижениях смогут узнать не только ближайшие коллеги, но и сотрудники всего холдинга. Признание, почет и награда найдут своих героев!
В современном мире больших скоростей минимализм и принцип «краткость – сестра таланта» чувствуется во всем. Изложить суть дела кратко и емко, выполнить поставленную задачу четко и в минимальные сроки – вот то, с чем ежедневно сталкивается каждый из нас. И в этой суете мы часто забываем или просто не успеваем выразить благодарность тем, кто помог нам, выполнив свою работу вовремя, хотя для этого, возможно, и пришлось задержаться на предприятии сверхурочно. Теперь у вас есть возможность выразить благодарность, сказать «спасибо» вашим коллегам!
Для начала хочется отметить, что программа «Лучшие СИБУРа» собрала в себя все действующие в холдинге проекты. Вы стахановскими темпами выполняете поставленные планы? Готовы остаться по завершению рабочего дня и довести начатое дело до конца? Помочь коллегам в трудных ситуациях? Активно внедряете рационализаторские предложения? Участвуете в спортивной и культурно-массовой жизни завода? Иными словами, вы не просто отрабатываете свою смену от звонка до звонка, но еще и активно участвуете в жизни предприятия – теперь за вашу помощь и достижения коллеги и руководитель смогут сказать вам «спасибо», вручив балл по программе «Лучший СИБУРа».
Накопленные в течение года баллы можно будет впоследствии обменять на поощрения и льготы призового фонда. К примеру, сотрудник, набравший в течение периода от 10 до 30 баллов, получит в подарок неделю бесплатных обедов или корпоративную сувенирную продукцию. Собрав большее количество наклеек, можно получить и более ценные призы: сертификаты на покупку бытовой техники, путевки на отдых и многое другое.
Однако в этом году получить подарки можно раньше! В связи с тем, что нынешний год – юбилейный как для «Сибур-Химпрома», так и для СИБУРа, получить подарки можно уже этим летом! Подведение первых итогов пройдет в июне, и один из лучших получит главный приз – поездку в Москву для участия в праздновании Дня рождения холдинга. В ходе этого торжества президент компании лично вручит отличникам ценные подарки и призы. Также об этих героях будет выпущена специальная «Книга почета» с рассказами о том, как же стать лучшим, что нужно для этого сделать. Таким образом о ваших достижениях узнают на родном предприятии и еще более чем 30 других заводах холдинга.
ЗАцени
Немного о схеме действия программы. Каждому сотруднику выдается специальная «зачетная» книжка. В ней кратко указана информация о программе, критерии оценки, описан призовой фонд и, конечно же, имеются окошки для наклеек. Каждая «зачетка» именная – обязательно подпишите ее! Кроме того, ничего страшного, если в вашей книжечке закончились пустые окошки для наклеек – вы можете получить еще одну «зачетку» и продолжить копить баллы. Обратите внимание, программа «Лучшие СИБУРа» не предусматривает штрафных санкций – если вам выдали наклейку, обратно ее никто не заберет! Ведь согласитесь, сказав «спасибо», нельзя отменить свою благодарность или попросить ее вернуть.
Итак, за что же выдаются наклейки – остановимся поподробнее на описании критериев программы. Подчеркнем, вручение баллов происходит не за выполнение служебных обязанностей, чтобы получить балл, нужно проявить себя, сделать нечто большее, чем определено вашей должностной инструкцией.
Баллы можно получить за активное участие в жизни предприятия. Это могут быть: награды различного уровня, достижения отличных показателей в программе по промышленной безопасности «Чемпион», работу в рационализаторском направлении, наставничество, участие и победы в спортивных состязаниях, культурно-массовых мероприятиях и конкурсах профмастерства (кстати, они стартуют уже в конце марта – начале апреля). Если работник принял участие в конкурсе профессионального мастерства или опытный сотрудник пришел новичку на помощь, за это ему обязательно вручат заслуженные баллы.
Кроме того, заводчане могут получить наклейку за проявление ценностей компании и компетенций. Что же это такое? Это качества, раскрытия и развития которых ждет компания от своих сотрудников. Среди ценностей – командность, открытость, инновационность, честность, управление рисками. Компетенции же – это модели поведения, которые в той или иной степени в своей деятельности должен демонстрировать каждый сотрудник: лидерство, дисциплина исполнения, открытость к изменениям, стратегическое видение, корпоративность и развитие людей.
Из практики
Для большинства предприятий холдинга программа «Лучшие СИБУРа» стартовала 1 марта. За исключением «Пластика» и «Красноярского завода синтетического каучука» – здесь ее реализация началась еще осенью прошлого года. Первые итоги на этом заводе были подведены по истечению трех месяцев работы программы, а награждение лучших прошло под эгидой 50-летнего юбилея завода. Ценные призы и подарки из призового фонда весьма кстати пришлись в канун Нового года.
Впоследствии эти отличники скажут, что никаких особых подвигов не совершали – просто делали свое дело, выполняли привычную ежедневную работу. «Как мне удалось заработать такое большое количество баллов? Например, я всегда могу остаться на работе в случае каких-то аварийных ситуаций вместе со своими рабочими, очень ответственно и сознательно отношусь к безопасности на нашем предприятии, никогда не бросаю коллектив, организовываю эффективную работу коллег. Сама стараюсь работать с максимальной отдачей», – рассказала одна из лидеров программы, мастер по эксплуатации оборудования газовых объектов цеха №22 ОАО «Пластик» Светлана Зубкова.
Но чаще всего признание и слова благодарности находят своих героев неожиданно для них самих. «Для меня было полной неожиданностью, когда мне позвонили из Службы по управлению персоналом и пригласили для получения балла, – рассказывает инженер по подготовке производства ОАО «Пластик» Анна Артемова. – Я даже не знала, что начальник направил ходатайство координатору программы. В тот момент, когда многие сотрудники были в отпусках, мне пришлось работать в значительно большем объеме. Думаю, меня отметили именно за дисциплину исполнения. Теперь, когда я получила свой первый балл, я знаю, что поучаствовать в проекте — реально. Мы будем стараться и дальше показывать отличные результаты в своей работе».
Где же взять заветные наклейки?
Свое «спасибо» вам может выразить начальник подразделения, коллеги по производству или куратор проекта «Лучшие СИБУРа». Важная деталь: каждая наклейка должна выдаваться обоснованно — необходимо указывать критерий и кратко описывать ситуацию, в ходе которой сотрудник проявил те или иные качества. Все награды должны вручаться по окончанию месяца на оперативных совещаниях в присутствии всего коллектива подразделения. В результате каждый сотрудник завода наглядно увидит, кому и за что присуждаются баллы, поймет, каким образом в «Сибур-Химпроме» определяют лучших.
Кто выдает наклейки? Каждый месяц начальникам подразделения выдается определенный пул наклеек, которыми он может наградить своих подчиненных за проявление ключевых ценностей и компетенций компании. Также за отличившегося химпромовца могут похлопотать коллеги, написав ходатайство в службу работы с персоналом. В этом сообщении нужно указать, кого именно вы считаете достойным знака «спасибо», и также описать ситуацию, в которой этот человек проявил себя. По всем остальным параметрам оценки баллы присваивает специалист ОСО и СП, куратор программы Евгения Красильникова по согласованию с руководством предприятия.
Однако все мы понимаем, что даже на таком небольшом заводе, как «Сибур-Химпром», нельзя уследить за каждым сотрудником, и чтобы никто не остался не замеченным, вы можете напрямую связаться с куратором программы и сообщить о достижениях своих коллег. В своих ходатайствах не забудьте указать: кого и за что вы хотите наградить, а также свои контакты.
Теперь вы знаете, как стать лучшим из лучших. Им может стать каждый. Дерзайте! Все в ваших руках! Внимание! Если начальник вашего подразделения по истечению месяца не распределил выделенный на коллектив объем наклеек или в вашем подразделении до сих пор не прошло собрание, где бы вам рассказали о программе «Лучшие СИБУРа» и вручили «зачетки», — сообщите куратору проекта.
