Нововведение преследует важную цель – снижение травматизма.
Благодарим отдел по связям с общественностью АО «ЧЦЗ» за предоставление данного материала.
Каждый день, перед тем как приступить к работе, сотрудники цинкового завода тестируют себя на знания в области охраны труда и промышленной безопасности. Нововведение преследует важную цель – снижение травматизма. Человек актуализирует знания, устраняет пробелы и повышает степень своей безопасности.
Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
На Челябинском цинковом заводе установлено пять терминалов-экзаменаторов. Три – в КЭЦ: в плавильном, гидрометаллургическом и отделении электролиза. Два терминала – в АБК вельц-цеха.
Принцип тестирования простой. Для начала система попросит авторизоваться, приложив пропуск к специальному окошку или вбив табельный номер на дисплее терминала. После предложит один вопрос с тремя вариантами ответов. В случае неправильного ответа экран выдаст возможные последствия ошибочных действий человека. Если выбранный вариант верен, система на дисплее покажет, какие опасности работник смог предупредить. При ошибке в тестах люди от выполнения своих обязанностей не отстраняются.
«Терминалы дают возможность сделать обучение непрерывным, буквально встроить его в рабочий процесс, – поясняет Сергей Костеренко, заместитель начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности (по профилактике и снижению травматизма, профессиональной заболеваемости и аварий). – Вопросы и варианты ответов по каждой профессии отдел охраны труда и промышленной безопасности (ООТиПБ) разрабатывал во взаимодействии со структурными подразделениями. Пока тестирование предусмотрено для сотрудников рабочих специальностей».
Система аккумулирует тестовые данные для последующего анализа. В конце месяца ответственные специалисты предоставляют информацию о компетентности каждого сотрудника руководителям подразделений и в ООТиПБ. Для рабочего, допустившего ошибки в ответах трех и более раз в течение месяца, руководитель СП организует обучение с оформлением Протокола.
«В нашем цехе тестирование началось с середины января, – рассказывает Олег Жаров, старший печевой вельц-цеха. – Одну-две минуты тратишь на вопрос и заступаешь на смену – все быстро. Естественно, ошибки бывают, несмотря на то, что на заводе работаю уже 19 лет. Тесты освежают знания. А если знаешь, то и предупредить сможешь».
