В Холдинге «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» введено в действие положение о порядке рассмотрения, одобрения и внедрения инновационных и рационализаторских инициатив среди работников предприятий.
На вопросы об идее данного документа, его целях и задачах ответят заместитель начальника отдела организации и экономики труда Анеля Францевна Михалина и главный специалист управления стратегического планирования и контроля себестоимости Павел Владимирович Никитин:
— Расскажите, кому принадлежит идея разработки документа о порядке рассмотрения, одобрения и внедрения инновационных и рационализаторских предложений работников цементных заводов? И какие цели он преследует?
— Идея развития и внедрения новаторских инициатив сотрудниками Холдинга принадлежит Председателю Совета Директоров Филарету Ильичу Гальчеву. Инициативы специалистов позволят нашим предприятиям работать более эффективно, более рационально использовать материальные, трудовые и финансовые ресурсы. Такие предложения работников значимы для предприятия и будут приняты для внедрения, а самим инициаторам предложений будет оказываться всесторонняя поддержка – именно на это направлен документ.
— Кто на предприятии будет нести ответственность за реализацию документа?
— Общее управление инновационной и рационализаторской деятельностью на каждом предприятии осуществляет Генеральный директор, методическое руководство — Заместитель Генерального директора — технический директор.
Для активизации процесса выработки идей, организации работы по внедрению, определения приоритетных задач и решения других вопросов в рамках инновационной и рационализаторской деятельности на предприятии создается рабочая группа, которая и будет поддерживать инновационные инициативы.
— Пожалуйста, опишите последовательность действий сотрудника для внедрения документа.
— Если коротко, это можно описать четырьмя пунктами.
— Каким образом планируется поощрение работников, чьи предложения будут приняты к внедрению?
— В настоящее время вводится в действие еще один документ о системе мотивации за инновации и рационализаторство, в котором определены все поощрения сотрудников.
— В нем предусмотрено финансовое поощрение работников-инициаторов?
— Разумеется. За внедрение предложений, создающих положительный эффект, который может быть оценен в денежном выражении, инициатору выплачивается премия. Размер премии зависит от величины экономического эффекта, полученного в результате внедрения предложения, и может составлять от 5% до 10% от расчетной суммы годового экономического эффекта.
Выплата премии производится двумя частями:
1-я часть в размере 50% расчетной дополнительной единовременной премии выплачивается через 3 месяца от начала использования предложения;
2-я часть в размере 50% расчетной дополнительной единовременной премии выплачивается через 12 месяцев от начала использования предложения.
— Выплачивается ли премия работнику за рационализаторское предложение, создающее положительный эффект, который не может быть оценен в денежном выражении?
— Да, конечно, такой пункт тоже предусмотрен. Размер премии определяется в зависимости от объема использования предложения, сложности проведенного организационного (технического) мероприятия и от степени участия во внедрении самого работника и может составлять до 40 тыс. рублей.
Начисление и выплата премии работнику в этом случае производятся через два месяца после подписания протокола о начале использования предложения.
