Очередной этап программы добровольного увольнения стартует на предприятии 1 апреля. Директор департамента по персоналу Ирина Ефимчук комментирует вопросы, касающиеся проведения СДУ в 2011 году, и детали ее проведения.
«Металлург», корпоративная газета ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог», март 2011г. http://www.arcelormittal.com.ua
Очередной этап программы добровольного увольнения стартует на предприятии 1 апреля. Директор департамента по персоналу Ирина Ефимчук комментирует вопросы, касающиеся проведения СДУ в 2011 году, и детали ее проведения.
- Ирина Петровна, на какую категорию работников будет направлена программа добровольного увольнения 2011 года?
- Анализ предыдущих программ добровольного увольнения показал, что все проводившиеся ранее программы были направлены на всех работников предприятия, и в связи с этим произошло резкое снижение численности рабочих основных профессий.
Программа добровольного увольнения этого года направлена только на административно-хозяйственный персонал. Перечень профессий и должностей, относящихся к данной категории, утвержден на корпоративном уровне и находится в приложении к приказу «О дополнительных мерах по социальной защите работников при добровольном увольнении с предприятия».
Кроме того, данная программа будет распространяться на работников, должности и рабочие места которых исключены из штатных расписаний структурных подразделений. Работники, не относящиеся к этим категориям персонала, не имеют права на подачу заявлений по программе добровольного увольнения.
- Когда планируется проведение программы?
- В этом году программа добровольного увольнения состоится в два этапа:
Причем сотрудник, который воспользуется правом на увольнение в период 1 этапа, получает дополнительный бонус «За быстроту принятия решения» в размере 7 окладов. Он выплачивается работникам, которые подадут заявление на увольнение в период 1 этапа (с 1 по 11 апреля) и уволятся с предприятия до 29 апреля 2011 года (включительно).
При увольнении в период 2 этапа дополнительный бонус не предусматривается.
Данные условия программы, кроме денежных выплат, предусматривают, что работники, которые уволятся по программе добровольного увольнения, остаются застрахованными по программе медицинского страхования сроком на 2 года после даты увольнения. Расходы по оплате страховых платежей по медицинскому страхованию собственник берет на себя. Сумма покрытия медицинской страховки на сегодняшний день составляет 30000 грн. в год.
- Расскажите подробнее об условиях выплат компенсации при проведении программы добровольного увольнения...
- Впервые на нашем предприятии при проведении программы добровольного увольнения применяется «принцип кафетерия». Что это значит? Сотруднику предлагается самостоятельно выбрать один из трех предложенных вариантов выплат компенсации, наиболее выгодный для него.
- Каким образом будет осуществляться увольнение работника по третьему варианту?
- Работники, которые выберут 3-й вариант, должны на момент подачи заявления об увольнении предоставить гарантийное письмо о трудоустройстве на другом предприятии, в котором обязательно должны быть указаны должность и оклад по новому месту работы при условии полной занятости (образец гарантийного письма можно найти в приложении к приказу). При этом оклад по новому месту работы не должен быть ниже минимальной заработной платы по Украине: в период 1 этапа - 960 грн., в период второго этапа - 985 грн. Во внимание принимаются гарантийные письма от предприятий любой формы собственности.
- Ирина Петровна, будет ли продолжаться практика проведения программ добровольного увольнения?
- Если будет продолжаться в дальнейшем, то она будет направлена исключительно на отдельные категории работников. Суммы выплат, предусмотренные условиями программ, будут уменьшаться.
