На Уралвагонзаводе реализуется программа опережающего обучения. Об ее организации рассказал директор центра подготовки персонала УВЗ Сергей Васильев.
Благодарим редакцию газеты "Машиностроитель" АО «НПК «Уралвагонзавод» за предоставление данного материала.
– Почему было решено проводить на Уралвагонзаводе опережающее обучение?
– Повышение уровня квалификации работников – важнейшая задача руководителей структурных подразделений. Участие в опережающем обучении гарантирует работнику достойную оплату труда и занятость, что позволит снизить социальную напряженность и сохранить кадровый потенциал предприятия. Нормативная база опережающего обучения – это постановление Правительства РФ № 35 от 22.01.2015 года «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ» и постановление правительства Свердловской области от 24.03.2015 г. № 194-ПП «Об утверждении Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году».
– В чем заключаются условия организации такого обучения?
– Участник программы должен обязательно находиться в простое с оплатой 2/3 от среднего заработка. Обществу возмещаются затраты на опережающее обучение из расчета 15 тысяч рублей за одного человека. В период обучения работнику выплачивается средняя заработная плата, сложившаяся за последние 12 месяцев, и стипендия в размере 11 630 рублей с учетом налогов, также за ним сохраняется рабочее место. После окончания обучения работник получает документы об овладении новой профессией или повышении квалификации и проходит стажировку на рабочем месте. За время стажировки предприятию будет компенсирована часть заработной платы работника – около 20 тысяч рублей за полный отработанный месяц. Такой заводчанин не может быть уволен по инициативе администрации в течение одного года с момента окончания стажировки и должен отработать на предприятии не менее 12 месяцев.
– По каким направлениям подготовки пройдет обучение?
– Всего по 22 программам планируется обучить 624 работника предприятия. Опережающее обучение включает как подготовку новых рабочих по профессиям стропальщик и мастер по обработке цифровой информации, так и повышение квалификации (разряда) по специальностям: электросварщик ручной сварки, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист крана, контролер станочных и слесарных работ, повар. Впервые у нас пройдут переподготовку руководители и специалисты среднего звена по направлениям: «Управление коллективом в условиях модернизированного производства», «Планирование и организация оплаты труда», «Методика снижения запасов товарных ценностей», «Себестоимость как фактор конкурентоспособности предприятия», «Разработка стратегии развития структурного подразделения», «1С-кадры», «Промышленная теплоэнергетика», «Металлургия и литейное производство», «Промышленная электроника», «Программирование на обрабатывающих центрах, токарных и фрезерных станках с ПУ в системах Sinumerik, Fanuc, Siemens», «Многоцелевые колесные и гусеничные машины».
– Кто исполнитель опережающего обучения?
– В этом году впервые 80% проектов будет проводиться сторонними организациями. В качестве партнеров выбраны Уральский филиал Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Нижнетагильский техникум металлообрабатывающих производств и сервиса, Уральский институт подготовки кадров «21-й век» и центр подготовки персонала АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод». Мы заключаем с этими образовательными организациями договор об оплате обучения. Предварительный подсчет затрат на обучение, которые будут компенсированы предприятию центром занятости, – 9,3 млн рублей. Для удобства заводчан занятия будут проводиться на территории ЦПП и НТТМПС. В этом году за счет средств федерального бюджета УрФУ в учебном цехе УВЗ установлено оборудование на сумму 30 млн рублей. Этим оборудованием будут пользоваться как студенты НТИ (ф) УрФУ и НТМТ, так и те работники, которые приходят в учебный цех получать профессию. Современный класс токарной и фрезерной обработки позволяет на мини-станках проводить теоретическое обучение токарной и фрезерной групп. Специалисты московской фирмы произвели монтаж оборудования. УВЗ отремонтировал помещение, сейчас мы запускаем класс, в ноябре проведем торжественное открытие. Оборудование базовой кафедры УрФУ установлено на территории УВЗ и будет эксплуатироваться нашими работниками в рамках учебных программ. На кафедре «Машиностроение» проходит производственная практика и дополнительные курсы повышения квалификации для освоения студентами новых компетенций.
Текст: Марина Карачева. Фото: Людмила Иванова