"Машиностроитель" 0 комментариев

Уралвагонзавод: Опережающее обучение – наша общая задача

На Уралвагонзаводе реализуется программа опережающего обучения. Об ее организации рассказал директор центра подготовки персонала УВЗ Сергей Васильев.

Благодарим редакцию газеты "Машиностроитель" АО «НПК «Уралвагонзавод» за предоставление данного материала. 

– Почему было решено проводить на Уралвагонзаводе опережающее обучение?

– Повышение уровня квалификации работников – важнейшая задача руководителей структурных подразделений. Участие в опережающем обучении гарантирует работнику достойную оплату труда и занятость, что позволит снизить социальную напряженность и сохранить кадровый потенциал предприятия. Нормативная база опережающего обучения – это постановление Правительства РФ № 35 от 22.01.2015 года «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ» и постановление правительства Свердловской области от 24.03.2015 г. № 194-ПП «Об утверждении Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году».

– В чем заключаются условия организации такого обучения?

– Участник программы должен обязательно находиться в простое с оплатой 2/3 от среднего заработка. Обществу возмещаются затраты на опережающее обучение из расчета 15 тысяч рублей за одного человека. В период обучения работнику выплачивается средняя заработная плата, сложившаяся за последние 12 месяцев, и стипендия в размере 11 630 рублей с учетом налогов, также за ним сохраняется рабочее место. После окончания обучения работник получает документы об овладении новой профессией или повышении квалификации и проходит стажировку на рабочем месте. За время стажировки предприятию будет компенсирована часть заработной платы работника – около 20 тысяч рублей за полный отработанный месяц. Такой заводчанин не может быть уволен по инициативе администрации в течение одного года с момента окончания стажировки и должен отработать на предприятии не менее 12 месяцев.

– По каким направлениям подготовки пройдет обучение?

– Всего по 22 программам планируется обучить 624 работника предприятия. Опережающее обучение включает как подготовку новых рабочих по профессиям стропальщик и мастер по обработке цифровой информации, так и повышение квалификации (разряда) по специальностям: электросварщик ручной сварки, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист крана, контролер станочных и слесарных работ, повар. Впервые у нас пройдут переподготовку руководители и специалисты среднего звена по направлениям: «Управление коллективом в условиях модернизированного производства», «Планирование и организация оплаты труда», «Методика снижения запасов товарных ценностей», «Себестоимость как фактор конкурентоспособности предприятия», «Разработка стратегии развития структурного подразделения», «1С-кадры», «Промышленная теплоэнергетика», «Металлургия и литейное производство», «Промышленная электроника», «Программирование на обрабатывающих центрах, токарных и фрезерных станках с ПУ в системах Sinumerik, Fanuc, Siemens», «Многоцелевые колесные и гусеничные машины».

– Кто исполнитель опережающего обучения?

– В этом году впервые 80% проектов будет проводиться сторонними организациями. В качестве партнеров выбраны Уральский филиал Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Нижнетагильский техникум металлообрабатывающих производств и сервиса, Уральский институт подготовки кадров «21-й век» и центр подготовки персонала АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод». Мы заключаем с этими образовательными организациями договор об оплате обучения. Предварительный подсчет затрат на обучение, которые будут компенсированы предприятию центром занятости, – 9,3 млн рублей. Для удобства заводчан занятия будут проводиться на территории ЦПП и НТТМПС. В этом году за счет средств федерального бюджета УрФУ в учебном цехе УВЗ установлено оборудование на сумму 30 млн рублей. Этим оборудованием будут пользоваться как студенты НТИ (ф) УрФУ и НТМТ, так и те работники, которые приходят в учебный цех получать профессию. Современный класс токарной и фрезерной обработки позволяет на мини-станках проводить теоретическое обучение токарной и фрезерной групп. Специалисты московской фирмы произвели монтаж оборудования. УВЗ отремонтировал помещение, сейчас мы запускаем класс, в ноябре проведем торжественное открытие. Оборудование базовой кафедры УрФУ установлено на территории УВЗ и будет эксплуатироваться нашими работниками в рамках учебных программ. На кафедре «Машиностроение» проходит производственная практика и дополнительные курсы повышения квалификации для освоения студентами новых компетенций. 

Текст: Марина Карачева. Фото: Людмила Иванова

0 комментариев
Отправить
обсуждения
Мне кажется, что разногласий может и вовсе не быть. Я на практике применяю всё то, что когда-то чита... Барьер на пути брака: новый ПСР-проект «Летучий контроль»
Никакой контроль не образует качество. Качество должно быть встроено в процессы. Полностью согласен ... Барьер на пути брака: новый ПСР-проект «Летучий контроль»
Летучий контроль, ОТК и т.д. выдаётся за какую-то новизну. Качество продукции - это результат систем... Барьер на пути брака: новый ПСР-проект «Летучий контроль»
Поздравляем с Днем печати участников этого проекта, а также всех, кто создаёт корпоративные газеты и... Рейтинг корпоративных изданий промышленных компаний - 2022
Узнайте больше Бережливое производство Сборник уникальных алгоритмов и дорожных карт для внедрения бережливого производства
Бережливое производство