Информация о конкурсе рацпредложений: пример АО «БКО»

Основной целью проведения конкурса является повышение эффективности работы АО «БКО» за счёт совершенствования технологий производства и повышения качества продукции, экономии материальных и энергетических ресурсов, повышения производительности труда, автоматизации производства, модернизации существующего и создания нового оборудования, а также повышение мотивации работников АО «БКО» и поощрение наиболее инициативных из них. Конкурс проводится в 2019 году. В нем могут принять участие работники всех структурных подразделений АО «БКО».

Основной целью проведения конкурса является повышение эффективности работы АО «БКО» за счёт совершенствования технологий производства и повышения качества продукции, экономии материальных и энергетических ресурсов, повышения производительности труда, автоматизации производства, модернизации существующего и создания нового оборудования, а также повышение мотивации работников АО «БКО» и поощрение наиболее инициативных из них. Конкурс проводится в 2019 году. В нем могут принять участие работники всех структурных подразделений АО «БКО».

Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!

Условия конкурса:

Утверждаются следующие НОМИНАЦИИ, по которым проводится определение победителей конкурса:

1. Лучшее рационализаторское предложение по созданию новых видов продукции, внедрению новых технологических процессов ее производства, улучшению качества продукции.
2. Лучшее рационализаторское предложение по созданию нового и модернизации существующего оборудования.
3. Лучшее рационализаторское предложение по внедрению систем автоматики, усовершенствованию электрооборудования и тепловых агрегатов.
4. Лучшее рационализаторское предложение по механизации и автоматизации производственных процессов, по созданию средств малой механизации.
5. Лучшее рационализаторское предложение с наибольшим экономическим эффектом.
6. Лучшее рационализаторское предложение среди молодых авторов.
7. Рационализаторы, подавшие предложение впервые.
8. Самый активный рационализатор.
9. Лучший ответственный за рационализаторскую работу в структурных подразделениях АО «БКО».

При рассмотрении конкурсных работ учитываются следующие условия:

1. Премируются работники АО «БКО», не имеющие нарушений трудовой и производственной дисциплины.
2. Рассматриваются рационализаторские предложения, авторам которых в 2019 году было выплачено вознаграждение.
3. Количество рационализаторских предложений, внедренных по мероприятиям, включённым в годовой тематический план.
4. Предложения поданы основными и вспомогательными структурными подразделениями.

Поощрения:

Поощрительная премия выплачивается после определения победителей конкурса в следующих размерах:

• 1 номинация – до 35 % от выплаты авторского вознаграждения за одно рационализаторское предложение (основные сравнительные критерии оценки – технический уровень предложения, перспективность его использования);
• 2 номинация – до 35 % от выплаты авторского вознаграждения за одно рационализаторское предложение (основные критерии оценки – технический уровень предложения, актуальность и значимость предложения);
• 3 номинация – до 35 % от выплаты авторского вознаграждения за одно рационализаторское предложение (основной сравнительный критерий оценки – технический уровень предложения);
• 4 номинация – до 35 % от выплаты авторского вознаграждения за рационализаторское предложение (основной сравнительный критерий оценки – технический уровень предложений);
• 5 номинация – до 30 % от выплаты авторского вознаграждения за одно рационализаторское предложение, критериями оценки которого являются наибольший экономический эффект, а также его технический уровень;
• 6 номинация – до 35 % от выплаты вознаграждения за рационализаторское предложение молодому автору (учитываются следующие критерии оценки: технический уровень предложения, эффект от использования, возраст авторов – до 35 лет, возможность соавторства с другими авторами);
• 7 номинация – до 35 % от выплаты авторского вознаграждения за первое поданное рационализаторское предложение, в том числе поданное в соавторстве;
• 8 номинация – до 35 % от выплаты вознаграждения автору-победителю за наиболее значимое рационализаторское предложение в сравнении с остальными его рационализаторскими предложениями (победитель определяется по максимальному количеству поданных в 2019 году рационализаторских предложений);
• 9 номинация – 4000 рублей, выплата поощрительного вознаграждения осуществляется ответственному за рационализаторскую работу в структурном подразделении (учитывается выполнение плана по рационализации структурным подразделением, в том числе тематического плана; принимается во внимание количество работников, вновь привлеченных к рационализаторской деятельности, качество оформления документов и т.д.).

Инструкции, шаблоны и алгоритмы для старта проекта LEAN вы можете найти в практическом руководстве по внедрению бережливого производства.

В случае если автор признан победителем в двух и более номинациях, поощрительная премия не суммируется и выплачивается по одной номинации с наибольшим размером премии.
Автор(ы) впервые поданных в 2019 году рационализаторских предложений, по которым в 2019 году не выплачена премия, учитываются при подведении итогов конкурса в следующем году.
В начале 2020 года комиссией в составе главного инженера, начальника технического отдела, главных специалистов и начальника бюро интеллектуальной собственности, будут подведены итоги конкурса за 2019 год по представленным на рассмотрение рационализаторским предложениям с заключениями технических служб и начальников соответствующих подразделений.